针对您提出的“工伤六级单位无法安排工作的情形”，以下是我的详细解答：

1. 工伤六级的基本认定与待遇：

   • 工伤六级意味着劳动者因工作原因受到伤害，且伤害程度较为严重，但尚未达到完全丧失劳动能力的程度。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 单位无法安排工作的法律后果：

   • 当工伤六级劳动者因伤情无法从事原工作，且单位也无法为其安排其他合适的工作时，单位需要承担一定的法律责任。具体来说，单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者伤残津贴，并确保其基本生活不受影响。伤残津贴的标准通常为劳动者本人工资的一定比例，具体比例根据伤残等级和当地规定确定。
   • 若单位未依法支付伤残津贴或未履行其他相关义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

3. 劳动者的权利与救济途径：

   • 工伤六级劳动者在单位无法安排工作时，除了享受伤残津贴外，还有权选择与单位解除劳动合同，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额和支付方式通常根据当地的规定和劳动合同的具体内容来确定。
   • 若劳动者与单位在工伤待遇方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，劳动争议仲裁是解决工伤争议的重要途径之一，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于工伤六级劳动者来说，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是非常重要的。只有经过官方认定和鉴定，才能确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
   • 在与单位协商或处理工伤争议时，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
   • 若劳动者对工伤待遇或单位的行为有疑问或不满，应及时向专业的律师或法律机构咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结与建议： 工伤六级单位无法安排工作时，劳动者应了解自己的权利和救济途径，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位协商或处理工伤争议。若遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。