若因七级伤残导致无法继续从事单位安排的工作，您有权要求单位根据实际情况进行合理调整或协商解除劳动关系并主张相应赔偿。具体可从以下角度分析：

1. 单位有义务调整工作岗位
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在合同未终止且您未主动提出解除的情况下，单位不得直接解除劳动关系。若您因伤残无法从事原岗位工作，单位应根据您的身体状况，为您调整至力所能及的岗位（如从体力劳动转为文职或辅助性工作），且调整后的岗位不得降低工资待遇。若单位拒绝调整，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务。

2. 可协商解除劳动关系并主张赔偿
   若您因伤残无法从事任何类型的工作（包括单位调整后的岗位），或您主动希望解除劳动关系，可与单位协商解除合同。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，您有权主张：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，金额根据地方标准（如统筹地区上年度职工月平均工资）和伤残等级确定（七级伤残通常为10-20个月工资）；
     
   • 经济补偿金：若单位存在未依法缴纳社保、未支付工伤待遇等违法行为，您还可主张额外经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 若单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金
   若单位在您未主动提出解除且未协商一致的情况下，单方面解除劳动合同（如以“不能胜任工作”为由直接辞退），属于违法解除。您可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即按工作年限每满一年支付2个月工资），并继续主张工伤待遇赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、医院诊断证明等材料，证明您因工伤导致无法从事原工作；
   
2. 与单位协商：明确提出调整岗位或解除合同并赔偿的要求，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工伤待遇及赔偿；
   
4. 咨询专业支持：若对流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体规定（如一次性伤残就业补助金的计算方式）提供详细指导。