针对“工伤七级拒绝参加工作怎么办”的问题，首先明确结论：工伤七级员工拒绝参加工作，用人单位应先采取调整岗位的措施，而不能直接辞退劳动者，并需依据具体情况依法处理。以下是对此结论的详细阐述：

1. 调整岗位：

   • 根据劳动法相关规定，对于七至十级工伤员工，用人单位在员工拒绝上班时，首先应尝试调整其工作岗位，以适应员工的身体状况和工作能力。
   • 调整岗位应考虑到员工的工伤情况，提供适合其身体状况的工作环境和工作内容。

2. 不能直接辞退：

   • 用人单位不能因员工拒绝上班而直接辞退其，除非符合特定的解除或终止劳动合同的条件。
   • 这些条件包括：劳动合同期满且双方不续签、工伤员工主动提出解除劳动合同、工伤员工存在严重违纪行为，或用人单位因破产、吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形而需解散。

3. 依法处理：

   • 若员工拒绝调整岗位或无正当理由拒绝上班，用人单位可以依据劳动合同的具体约定以及相关法律法规，采取适当措施，如扣除一定部分的工资或给予警告等。
   • 但这些措施必须在法律允许的范围内，且不能侵犯员工的合法权益。

4. 特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第42条规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，即使员工拒绝上班，用人单位在解除劳动合同时也需特别注意这一限制性规定。

5. 沟通与理解：

   • 在处理此类问题时，用人单位应主动与员工展开沟通，了解其拒绝上班的真实原因，并尽力解决员工的实际困难。
   • 通过有效的沟通，可以增进双方的理解与信任，有助于问题的妥善解决。

综上所述，工伤七级员工拒绝参加工作，用人单位应依法采取调整岗位等措施，并不能直接辞退员工。在处理过程中，应充分尊重员工的权益，通过沟通与理解寻求问题的妥善解决。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。