工伤六级平日确实有补助，主要包括一次性伤残补助金以及按月享受的伤残津贴。以下是详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
   • 六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 按月享受的伤残津贴：

   • 除了一次性伤残补助金外，六级伤残的职工还可以按月享受伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准为本人工资的60%。这意味着，如果职工的月工资是5000元，那么他每月可以领取的伤残津贴就是3000元。
   • 伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。如果计算出的伤残津贴低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来支付。

额外说明与建议：

• 保留劳动关系与离职选择：六级伤残的职工在保留与用人单位的劳动关系时，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。同时，职工也有权选择与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 工伤认定与鉴定流程：为了确保能够顺利获得这些补助，职工需要在发生工伤后及时进行工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。这是获得工伤保险待遇的前提和基础。
• 持续关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整。因此，建议职工持续关注当地工伤保险政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤并鉴定为六级伤残，建议尽快与用人单位沟通，了解具体的补助政策和申请流程。
• 同时，也可以咨询当地的社保部门或工伤保险机构，获取更详细和准确的信息。
• 如果在申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。