公务员在工伤期间，其工资待遇通常不会受到影响，即不会扣工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样适用于公务员群体，尽管公务员的工资福利制度有其特殊性，但在工伤待遇方面，与一般职工享有同等的保障。
公务员的特殊性：
- 公务员作为国家公职人员，其工资福利由国家财政负担，具有相对的稳定性和保障性。在工伤情况下，公务员的工资待遇不会因工伤而受到影响，这是为了保障公务员在工伤期间的基本生活需要，同时也是对其因工作受伤的一种补偿和关怀。
停工留薪期的确定与工资支付：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。在停工留薪期内，公务员的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
特殊情况下的工资处理：
- 如果公务员在工伤期间被鉴定为伤残等级，并根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇与工资是分开的，不会影响其原有的工资待遇。
- 如果公务员因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要调整工作岗位的，其工资待遇可能会根据新岗位的要求进行调整，但这种调整是基于工作需要和岗位变化的合理调整，并非因工伤而扣减工资。
建议与提醒：
- 如果公务员在工伤期间遇到工资被扣减的情况，应及时与所在单位沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果或认为单位的行为违反了相关法律法规，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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