公务员因公伤残后，其工资待遇确实会受到一定影响，但这种影响主要体现在伤残津贴的发放和停工留薪期的工资保障上，总体上是为了保障伤残公务员的基本生活和康复需求，而非降低其收入水平。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：
停工留薪期待遇：
- 公务员因工作受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公务员的工资收入不会因伤残而受到影响。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。这为公务员提供了足够的时间进行康复治疗，而不必担心工资收入的问题。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的公务员，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。这意味着，即使公务员因伤残无法继续工作，也能获得一定比例的工资收入作为生活保障。
- 五、六级伤残的公务员，由用人单位安排适当工作或按月发放伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。这同样确保了伤残公务员的基本生活需求得到满足。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，公务员将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体金额依据伤残等级（一级至十级）和本人工资计算，最高可达27个月的本人工资。这是一次性的经济补偿，旨在帮助伤残公务员应对因伤残带来的经济压力。
其他相关待遇：
- 公务员因公伤残后，还享有医疗保障、就业补助、生活护理费等其他待遇。这些待遇共同构成了对伤残公务员的全面保障，确保其受伤后的基本生活和康复需求得到满足。
举例说明：
假设某公务员因公受伤，被鉴定为五级伤残。在停工留薪期内，他的工资福利待遇保持不变。停工留薪期结束后，由于他无法继续从事原工作，用人单位为他安排了适当的工作，并继续按月发放工资。同时，他还从工伤保险基金中获得了一次性伤残补助金，以及按月领取的伤残津贴（如果用人单位无法安排适当工作的话）。此外，他还享有医疗保障和生活护理费等待遇，确保了他的基本生活和康复需求。
总结与建议：
公务员因公伤残后，其工资待遇会受到一定影响，但这种影响是积极的、保障性的。伤残津贴、一次性伤残补助金等制度的设立，旨在确保伤残公务员的基本生活需求得到满足。如果您或您身边的公务员朋友因公受伤，建议及时了解相关政策，申请相应的待遇和补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。