您好，关于公务员工伤工资的执行规定，这确实是一个涉及多个方面且较为细致的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公务员工伤工资执行的基本原则
公务员工伤工资的执行并非遵循统一标准，而是依据公务员是否纳入工伤保险体系来分别处理。已纳入工伤保险体系的公务员，其工伤工资及赔偿按照《工伤保险条例》及相关地方规定执行；未纳入的，则主要依据人事部门的相关政策进行赔偿。
二、已纳入工伤保险体系的情况
停工留薪期工资：
- 公务员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇中的工资相关部分：
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的公务员，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资，这部分虽然是一次性支付，但也与工资水平直接相关。
三、未纳入工伤保险体系的情况
对于未将公务员纳入工伤保险的地区，其工伤工资及赔偿主要依据人事部门的相关政策执行：
医疗费：
- 实际发生的医疗费用，由单位据实报销，虽然不直接涉及工资，但保障了公务员因工伤产生的医疗支出。
伤残抚恤金：
- 根据民政部相关规定，参照军人残疾抚恤金标准执行，这部分抚恤金与公务员的伤残等级和工资水平（间接通过抚恤金标准体现）有关。
工亡待遇中的工资相关部分：
- 对于因公牺牲或病故的公务员，遗属可获得一次性抚恤金，其中一部分标准与公务员生前的基本工资或基本离退休费有关，如“上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费”。
四、特殊情况说明
- 政策差异：不同地区对于公务员工伤的处理可能存在差异，部分地区可能参照《工伤保险条例》，部分地区则有单独的公务员工伤管理办法和待遇标准。
- 及时咨询：由于公务员工伤工资及赔偿涉及多个法律法规和地方政策，且情况复杂多变，建议受伤公务员及其家属及时咨询当地人事部门、社保部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，公务员工伤工资的执行规定是一个复杂而细致的问题，需要根据公务员是否纳入工伤保险体系、伤残等级以及当地的具体政策来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。