公务员辞职后被认定工伤，其工资待遇的确定需依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定与工资待遇的基本原则

1. 工伤认定：首先，需要明确的是，无论是否为公务员，一旦被认定为工伤，都应享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 工资待遇原则：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在工伤前12个月的平均工资。对于公务员而言，这可能包括其基本工资、津贴、补贴等。

二、公务员辞职后的特殊情况

1. 劳动关系变化：公务员辞职后，其与原单位的劳动关系终止。此时，如果发生工伤，且该工伤是在辞职前因工作原因导致的，那么理论上仍应享受工伤保险待遇。但实际操作中，可能因劳动关系的变化而带来一些复杂性。

2. 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果公务员在辞职前已经参加了工伤保险，那么其工伤保险责任应由工伤保险基金承担。如果未参加工伤保险，则由原用人单位（即辞职前的单位）承担工伤保险责任。但辞职后，原单位可能不再承担此责任，除非有特别约定或法律规定。

3. 工资待遇的确定：

   • 如果已参加工伤保险：在停工留薪期内，工伤职工应享受由工伤保险基金支付的停工留薪期工资，该工资通常按照工伤职工在工伤前12个月的平均工资计算。
   • 如果未参加工伤保险：且原单位愿意承担责任，则停工留薪期工资可能仍由原单位支付，标准同上。但如果原单位不愿意或无法承担责任，则可能需要通过法律途径解决。

三、实际操作中的建议

1. 及时申请工伤认定：无论是否为公务员，一旦发生工伤，都应尽快向相关部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：包括工伤事故报告、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：由于公务员辞职后工伤工资待遇的确定可能涉及多个法律领域和复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。

总结来看，公务员辞职后被认定工伤，其工资待遇的确定需综合考虑工伤认定、劳动关系变化、工伤保险责任等多个因素。在实际操作中，建议尽快申请工伤认定并保留相关证据，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。