公务员因公受伤后若发生工伤待遇争议，可通过以下途径解决：

1. 优先申请工伤认定与劳动能力鉴定
   根据《工伤保险条例》及《公务员法》，公务员因公受伤应首先向单位或当地社保部门申请工伤认定，明确伤害性质及伤残等级。这是后续主张待遇的核心依据。若单位未主动申请，公务员可在受伤后1年内自行申请。

2. 与单位协商或通过内部申诉机制解决
   若对工伤认定结果或待遇标准（如医疗费、伤残津贴、护理费等）有争议，可先与单位人事部门沟通，要求依据《工伤保险条例》及地方公务员工伤管理办法调整待遇。部分单位设有内部申诉委员会，可提交书面材料申请复核。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若对社保部门作出的工伤认定结论不服（如不认定为工伤），可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。需注意：行政复议是前置程序（部分地区允许直接诉讼，需以当地规定为准）。

4. 通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益（特殊情形）
   若争议涉及非工伤待遇（如单位未依法缴纳工伤保险导致待遇缺失），可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。但需注意：公务员与单位的关系原则上属于人事争议，部分地区可能要求先通过人事争议仲裁程序。

关键提醒：

• 公务员工伤待遇争议需区分“工伤认定”与“待遇落实”两个阶段，前者属行政确认行为，后者可能涉及行政给付或民事赔偿。
  
• 保留完整证据链（如医疗记录、工伤认定书、单位沟通记录等），以便在争议解决中主张权利。
  
• 若单位存在故意拖延或克扣待遇，可同步向当地纪委监委或上级主管部门反映情况。
  

如有具体争议细节（如单位拒绝认定工伤、伤残等级争议等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策进一步分析。