关于公务员工伤待遇的最新规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 工伤认定与范围：

   • 公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形。

2. 工伤待遇内容：

   • 医疗费用：公务员因工伤发生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，公务员可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定执行。
   • 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》第三十九条的规定执行。

3. 特殊规定：

   • 公务员因公致残的，除了享受工伤保险待遇外，还可能根据《公务员法》及相关规定享受其他优待和抚恤，如因公致残的医疗费、护理费、一次性伤残补助金等由所在单位承担或给予适当补助。
   • 对于因公牺牲或者病故的公务员，其家属还可以享受国家规定的抚恤和优待，包括一次性抚恤金、遗属特别补助金等。

4. 申请流程与注意事项：

   • 公务员发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 公务员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
   • 公务员在享受工伤待遇时，应确保提供真实、有效的证明材料，并按照规定的流程进行申请和审批。

法律建议：

• 公务员在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和享受相关待遇。
• 所在单位应积极配合公务员的工伤认定申请，并提供必要的证明材料和支持。
• 如对工伤认定或待遇享受有疑问或争议，公务员可以咨询当地的社会保险行政部门或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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