关于您询问的2020年公务员工伤政策，以下是对相关政策的详细解答：
一、工伤认定
对于公务员在2020年发生的工伤，其认定程序主要参照《工伤保险条例》及相关地方性规定执行。公务员因工作原因受到伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，都有资格申请工伤认定。工伤认定的具体程序包括提交工伤认定申请、提供相关证明材料、接受调查核实等，最终由参保地（或应参保地）的人社局负责办理并作出认定决定。
二、工伤保险待遇
经依法认定为工伤的公务员，将按照《中华人民共和国公务员法》、《工伤保险条例》以及地方相关政策规定享受工伤保险待遇。这些待遇可能包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
特别需要注意的是，对于2020年2月1日（含）至相关地方政策实施前（如湖北省为2022年12月31日）期间经依法认定为工伤的公务员，如果其所在机关未参加工伤保险，那么应由所在机关依据相关规定支付相关待遇，并在后续纳入工伤保险统筹时进行处理。
三、新老政策衔接
对于2020年及之前已经认定工伤的公务员，其待遇继续按照工伤发生时的有关政策规定执行，并由原渠道进行保障。这意味着，这些公务员不会因为新政策的出台而受到影响，他们的权益将得到妥善保护。
四、其他注意事项
综上所述，2020年公务员的工伤政策主要遵循《工伤保险条例》及相关地方性规定，并注重保护公务员的合法权益。在具体操作上，可能因地区差异而有所不同，因此建议咨询当地人社部门或相关机构以获取最准确的信息。