公务员发生工伤事故，主要依据的法律是《公务员法》以及相关的行政法规和部门规章。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《公务员法》的相关规定：

   • 根据《公务员法》第七十七条，国家建立公务员保险制度，以保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇；因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
   • 公务员不属于《劳动法》的管辖范畴，而是按照《公务员法》进行管理。因此，公务员没有“工伤”一说，只有“因公受伤”的说法。公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。

2. 相关行政法规和部门规章：

   • 根据国务院《工伤保险条例》第六十二条的规定，国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。
   • 此外，还有《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》及《军人抚恤优待条例》等法规，明确了国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残的评残办法、伤残抚恤金标准等，为公务员工伤的认定和处理提供了具体的法律依据。

3. 公务员工伤的认定与待遇：

   • 公务员工伤的认定通常遵循以下标准：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可被认定为工伤。
   • 公务员因工受伤后，享受的待遇包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及伤残待遇等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。

4. 特殊规定与注意事项：

   • 由于公务员身份的特殊性，其工伤认定和待遇支付等方面可能存在特殊规定。因此，在处理具体问题时，应综合考虑相关法律法规、政策文件及地方实施细则。
   • 不同地区在执行细节和相关配套政策上可能存在差异，建议在实际操作中咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取更详细和准确的法律意见和帮助。

综上所述，公务员发生工伤事故时，主要依据的是《公务员法》以及相关的行政法规和部门规章。在处理具体问题时，应综合考虑相关法律法规和政策文件，并咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。