关于公务员工伤停工留薪期工资的计算，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤停工留薪期工资的计算原则

在工伤停工留薪期内，公务员的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是公务员在工伤前正常工作状态下所享受的工资及相关福利。

二、具体计算方法

1. 原工资的定义：

   • 原工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资一般不计入其中，除非加班是公务员正常工作状态下的经常性行为且占比较大（这一规定可能因地区而异，需结合当地实践）。

2. 平均工资的计算：

   • 对于固定工资制的公务员，按照工伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
   • 例如，如果公务员在工伤前12个月的工资分别为5000元、5200元、5100元等，那么将这12个月的工资相加后除以12，得出的月平均工资就是停工留薪期内的工资标准。

3. 特殊情况的调整：

   • 如果公务员的工资高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%来计算停工留薪期工资。
   • 如果公务员的工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%来计算。

三、停工留薪期的确定

1. 医疗机构诊断意见：

   • 停工留薪期的长短通常由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，一般不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定结论：

   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

四、支付责任与法律途径

1. 支付义务：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是单位的法定义务，必须履行。

2. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，公务员可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等法律途径来维护自己的权益。

五、实例说明

假设某公务员在工伤前12个月的工资收入分别为每月5000元、5200元、5100元等，平均每月工资为5100元。那么在停工留薪期内，该公务员每月应领取的工资就是5100元。如果停工留薪期为6个月，那么单位应在这6个月内每月按时支付5100元工资。

综上所述，公务员工伤停工留薪期工资的计算应基于工伤前的原工资福利待遇，并考虑特殊情况下的调整。同时，停工留薪期的长短由医疗机构和劳动能力鉴定委员会确定，单位有义务按月支付停工留薪期工资。如果单位未履行支付义务，公务员可以通过法律途径来维护自己的权益。