工伤鉴定后，并非直接就不给工资了，具体是否支付工资需根据工伤职工的伤残等级、与用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期内的工资支付

1. 期间界定：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

2. 工资标准：

   • “原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，按工伤前十二个月的平均工资计算；工作不足十二个月的，按实际工作月数计算。

3. 实例说明：

   • 假设职工受伤后，经过一段时间的治疗和康复，在停工留薪期内进行了工伤鉴定，且停工留薪期尚未结束，那么单位仍需按照原工资福利待遇支付工资。

二、工伤鉴定后的待遇转换

1. 评定伤残等级后继续留原单位：

   • 工伤职工在停工留薪期满后若被评定为伤残等级，并继续留在原单位工作，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。
   • 例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。

2. 与单位解除或终止劳动关系：

   • 若工伤职工在鉴定后与用人单位解除或终止劳动关系，其工资会停发，但可依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。

三、特殊情况说明

• 对于七级至十级伤残的职工，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此时，工资也会停发，但会获得相应的工伤待遇补偿。

四、单位不按规定支付工资的处理方式

1. 与公司沟通协商：

   • 若单位未按规定支付工资，工伤职工可首先与公司进行沟通协商，书面告知公司其行为违法，要求及时足额支付停工留薪工资，并留存沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，工伤职工可向劳动监察部门投诉，由其查处并责令公司限期支付，并可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁与诉讼：

   • 工伤职工还可准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。

总结来看，工伤鉴定后是否支付工资，并非简单的是或否，而是需要根据具体情况来判断。作为工伤职工，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。