是不是伤残鉴定定了单位就不给发工资了-江宗珉律师

是不是伤残鉴定定了单位就不给发工资了-江宗珉律师｜法行宝

2026-03-09 劳动纠纷

您好，关于您提出的“伤残鉴定定了单位就不给发工资了”这个问题，其实并非如此简单。工伤鉴定后工资是否停发，需要综合考虑多个因素，包括工伤职工的伤残等级、与用人单位的劳动关系状态，以及相关的法律法规。

首先，在工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不会改变的，单位需要按月支付给您。这个期间的长短一般由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过确认还可以适当延长，但延长期限也不会超过12个月。

接下来，我们看看工伤鉴定后的待遇转换情况：

如果您在停工留薪期满后被评定为伤残等级，并且选择继续留在原单位工作，那么您原有的停工留薪期待遇会停发，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。比如，一级至四级伤残的职工会保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，也会由用人单位按月发给伤残津贴。
如果您在鉴定后与用人单位解除或终止了劳动关系，那么您的工资会停发，但您可以依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，对于七级至十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

最后，我还想提醒您，工伤鉴定流程非常重要，它是确定工伤待遇的关键步骤。在发生事故伤害或被诊断为职业病后，您应及时进行工伤认定申请。同时，在工伤停工留薪期间，如果奖金属于您正常出勤状态下的固定收入部分，应正常发放；但如果奖金与工作业绩、工作量等挂钩且不固定，则需根据具体情况来判断是否发放。

综上所述，工伤鉴定后的工资支付情况并非一概而论，而是需要根据您的具体情况和相关法律法规来确定。如果您在处理相关问题时遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师或法律机构以确保您的权益得到妥善保障。

工伤鉴定后，并非直接就不给工资了，具体是否支付工资需根据工伤职工的伤残等级、与用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期内的工资支付期间界定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。工资标准： “原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，按工伤前十二个月的平均工资计算；工作不足十二个月的，按实际工作月数计算。实例说明：假设职工受伤后，经过一段时间的治疗和康复，在停工留薪期内进行了工伤鉴定，且停工留薪期尚未结束，那么单位仍需按照原工资福利待遇支付工资。二、工伤鉴定后的待遇转换评定伤残等级后继续留原单位：工伤职工在停工留薪期满后若被评定为伤残等级，并继续留在原单位工作，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。与单位解除或终止劳动关系：若工伤职工在鉴定后与用人单位解除或终止劳动关系，其工资会停发，但可依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。三、特殊情况说明对于七级至十级伤残的职工，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此时，工资也会停发，但会获得相应的工伤待遇补偿。四、单位不按规定支付工资的处理方式与公司沟通协商：若单位未按规定支付工资，工伤职工可首先与公司进行沟通协商，书面告知公司其行为违法，要求及时足额支付停工留薪工资，并留存沟通记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可向劳动监察部门投诉，由其查处并责令公司限期支付，并可处以罚款。申请劳动仲裁与诉讼：工伤职工还可准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。总结来看，工伤鉴定后是否支付工资，并非简单的是或否，而是需要根据具体情况来判断。作为工伤职工，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：伤残鉴定后，单位是否继续发工资取决于多个因素，包括伤残等级、停工留薪期的长短以及单位与员工之间的协商情况。详细分析：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，无论员工是否进行伤残鉴定，单位都应当按照原工资标准支付工资。伤残鉴定后的工资支付：伤残鉴定后，如果员工被评定为伤残等级，并且停工留薪期已经结束，那么单位是否继续支付工资将取决于伤残等级以及单位与员工之间的协商情况。对于一至四级伤残的员工，他们通常会被保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴。在这种情况下，单位不再支付原工资，而是按照规定支付伤残津贴。对于五至六级伤残的员工，如果单位难以安排工作，也会按月支付伤残津贴。但如果员工能够继续工作，单位应当安排适当的工作，并支付相应的工资。对于七至十级伤残的员工，他们通常能够继续工作，单位应当安排适当的工作，并按照原工资标准或者协商确定的工资标准支付工资。单位与员工之间的协商：除了上述法定情况外，单位与员工之间还可以通过协商来确定伤残鉴定后的工资支付问题。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果执行。建议：如果您已经进行了伤残鉴定，并且对单位是否继续支付工资有疑问，建议您首先查看自己的停工留薪期是否已经结束，以及伤残等级是多少。然后，您可以与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如伤残鉴定报告、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您对具体的法律条款或者程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。

结论前置：伤残等级鉴定为十级后，公司并不能因此不发工资或随意辞退员工，但在特定情况下公司可以依法解除劳动合同。一、一般情况下，公司需继续支付工资并保留劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工受伤被鉴定为十级伤残，属于部分丧失劳动能力的情况。在此期间，公司不仅不能不发工资，反而需要继续支付员工的工资福利待遇，直至员工康复或达到法定的停工留薪期结束。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工资支付：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。劳动关系保留：公司不得以经济性裁员、无过失性辞退等理由辞退员工。若公司此时辞退员工，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、特定情况下，公司可以依法解除劳动合同尽管有上述保护规定，但在某些特定情况下，公司可以依法解除与十级伤残员工的劳动合同：员工存在过错：如果十级伤残的员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动合同期满终止：若十级伤残员工的劳动合同期满，公司可以终止劳动合同，但需向员工支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。双方协商一致解除：如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司通常需要支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。三、公司的责任与义务支付相关待遇：公司应按照法律规定，为员工支付一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。提供必要的帮助和支持：公司应关心员工的工作和生活情况，提供必要的帮助和支持，如安排适当的工作岗位、提供康复训练等，促进员工的康复和重返工作岗位。四、建议与注意事项了解法律法规：公司和员工都应了解相关的法律法规和政策规定，明确各自的权利和义务。积极沟通协商：在处理工伤问题时，公司和员工应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。避免因为沟通不畅或误解而导致不必要的法律纠纷。保留证据材料：员工应妥善保管好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等重要证据材料，以备不时之需。这些材料在后续的工伤赔偿、劳动关系处理等方面都将发挥重要作用。总结来说，伤残等级鉴定为十级后，公司并不能因此不发工资或随意辞退员工。公司应继续支付员工的工资福利待遇，并保留劳动关系，除非存在特定情况如员工存在过错、劳动合同期满终止或双方协商一致解除等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“做完伤残鉴定厂子是否就不付工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经过确认还可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在这个期间内，无论是否做完伤残鉴定，厂子都是需要支付您工资的。接下来，我们考虑停工留薪期满后的情况。如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受停工留薪期的工资待遇，但您仍然可以享受工伤医疗待遇。此时，不同地区对工资待遇可能有不同的规定，部分地区会按照病假工资标准支付，比如不低于当地最低工资标准的80%。另外，如果您在停工留薪期满后已经能够正常工作，却无正当理由拒绝上班，那么厂子是有权按照规章制度处理，包括扣发工资甚至解除劳动合同的。但如果您是在等待伤残鉴定结果或与厂子协商赔偿事宜等合理情形下未上班，那么厂子通常是不应该扣发您工资的，而应该给予您必要的时间和便利来处理后续事宜。因此，做完伤残鉴定并不意味着厂子就可以不付工资。关键是要看您是否处于停工留薪期内，以及停工留薪期满后的具体情况。如果厂子在您应享受工资待遇的期间内无故扣发工资，您可以通过与厂子沟通、寻求调解、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更好地维护自己的权益，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“伤残等级结果出来之后停发原待遇是不是单位不给发工资了”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，当工伤职工评定伤残等级后，确实会停发原待遇，但这并不意味着单位就不再给您发工资了。实际上，这一转变是基于《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，旨在根据您的伤残程度，为您提供更加具体和针对性的经济补偿。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这是为了保障您在治疗期间的经济来源。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。当您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工，以及五级和六级伤残职工若难以安排工作的情况）、生活护理费（如需）以及其他相关待遇。这些待遇是根据您的伤残等级来确定的，旨在确保您在经济和生活上得到充分的保障。具体来说：一次性伤残补助金：这是对因工伤致残的职工提供的一次性经济补偿，根据伤残等级支付，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：针对一至四级伤残职工，提供长期经济补偿以保障其基本生活。津贴标准根据伤残等级从本人工资的90%到75%不等。同时，五级和六级伤残职工若难以安排工作，也由用人单位按月发放伤残津贴。需要注意的是，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准，不足部分由工伤保险基金补足。生活护理费：如果因伤残导致生活自理能力下降，您还可以享受生活护理费，根据生活不能自理的程度分为三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。此外，如果您在评定伤残等级后仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。而当您达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。综上所述，伤残等级结果出来之后停发原待遇，并不意味着单位就不再给您发工资了。相反，您将依据伤残等级享受更加具体和针对性的伤残待遇，以确保您在经济和生活上得到充分的保障。希望这个解答能够让您更加清晰明了地了解相关情况。

工伤鉴定后，单位并不应因此停止发放工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律角度工资支付义务：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工伤期间，包括工伤鉴定期间，单位应继续支付其工资。这是因为工伤是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，单位有责任保障员工的基本生活需求。工伤待遇：工伤员工除享受正常的工资待遇外，还有权根据工伤等级获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付并不影响单位继续支付员工工资的义务。实际情况角度单位行为分析：如果单位在工伤鉴定后停止发放工资，这可能是不合法的行为。员工有权要求单位继续支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工应对措施：员工在遭遇此类情况时，应首先与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。如果沟通无果，可以收集相关证据（如工资条、工伤认定书等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况说明停工留薪期：在工伤治疗和康复期间，员工可能处于停工留薪期。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使员工在停工留薪期内，单位也应继续支付其工资。工伤鉴定结果影响：工伤鉴定结果主要影响员工的工伤赔偿和后续治疗、康复等安排，但并不影响单位在工伤期间支付员工工资的义务。无论工伤鉴定结果如何，单位都应继续履行其工资支付义务。总结与建议：工伤鉴定后，单位并不应因此停止发放工资。如果单位有此类行为，员工应积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。同时，员工也应了解自己的工伤待遇和赔偿标准，以便在需要时能够及时获得应有的补偿。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

做伤残鉴定期间，公司通常不会停发工资，但具体是否停发工资需根据伤残鉴定所处的阶段及伤残等级来综合判断。以下从不同阶段和情况为您详细分析：一、停工留薪期内工资正常发放：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实例说明：如小张在工作中受伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期，公司应按月支付其原工资待遇，无论是否正在进行伤残鉴定。伤残鉴定与停工留薪期的关系：伤残鉴定通常在停工留薪期满后进行，但也有可能在停工留薪期内因伤情稳定而提前进行。无论何时进行伤残鉴定，只要处于停工留薪期内，公司均不得停发工资。二、停工留薪期满后已评定伤残等级并需要生活护理的：从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据伤残等级享受相应伤残待遇，原工资待遇停止发放。例如，一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴。能正常工作且不需要生活护理的：职工应返回工作岗位，按正常出勤获得劳动报酬，原停工留薪期工资停发。不能从事原工作或另行安排的工作的：可能涉及解除劳动关系，此时工资发放等需按相关法律规定和解除劳动关系的处理方式确定。用人单位可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。三、特殊情况说明伤残鉴定结果对工资发放的影响：伤残鉴定结果主要影响工伤职工的伤残待遇和后续工作安排，但并不直接决定停工留薪期内的工资发放。停工留薪期内的工资发放是法定的，不受伤残鉴定结果的影响。用人单位违法停发工资的处理：若用人单位在停工留薪期内停发工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，要求按规定支付停工留薪期间工资；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。四、建议与注意事项及时进行工伤认定和伤残鉴定：工伤职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应及时进行工伤认定申请，并在伤情稳定后及时进行伤残鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、诊断结论、工伤认定书、伤残鉴定书等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：在处理工伤事故和伤残鉴定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。综上所述，做伤残鉴定期间公司是否停发工资，需根据伤残鉴定所处的阶段及伤残等级来综合判断。在停工留薪期内，公司不得停发工资；停工留薪期满后，则根据伤残等级和劳动能力鉴定结果来决定工资发放情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位受伤认定不上工伤，并不意味着单位就可以不给工资。单位是否支付工资，需根据受伤的具体原因及单位的相关规定来确定。若受伤与工作无关，但非员工故意或重大过失导致：在这种情况下，虽然受伤可能不被认定为工伤，但单位通常不能因此拒绝支付工资。因为员工受伤并非因其故意或重大过失导致，且受伤期间员工可能无法正常工作，单位应考虑到员工的实际情况，按照相关规定或单位制度支付一定的工资或生活费。不过，具体支付标准可能因单位制度或地方规定而有所不同。若受伤与工作无关，且是员工故意或重大过失导致：如果员工受伤是因为其故意或重大过失导致的，比如员工在工作时间擅自离岗、违反操作规程等，那么单位可能有权根据相关规定或单位制度不支付或减少支付工资。但这也并非绝对，具体还需看单位制度、地方规定以及双方协商的结果。若受伤虽与工作无关，但单位自愿支付工资：有些单位可能出于人文关怀或员工福利的考虑，即使员工受伤与工作无关，也愿意支付一定的工资或提供其他形式的帮助。这是单位的自主行为，并非法律强制要求。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定有明确的条件和标准，主要包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。如果受伤不符合这些条件，那么通常不会被认定为工伤。但不认定工伤并不意味着单位就可以不支付工资。单位是否支付工资，还需根据受伤的具体原因、单位制度以及地方规定来确定。如果员工对单位的工资支付有异议，可以先与单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果单位无正当理由拒绝支付工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付一定的经济补偿或赔偿金。如果员工因受伤无法工作而单位未支付工资，导致员工生活困难，员工还可以向相关部门申请救助或寻求法律援助。总之，在单位受伤认定不上工伤，并不意味着单位就可以不给工资。具体情况还需根据受伤原因、单位制度以及地方规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在申请工伤认定的期间，您的工资发放情况是受到法律保护的，用人单位应当正常支付您的工资。这一点在《中华人民共和国工伤保险条例》中有明确的规定。具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。如果在工伤认定申请期间，用人单位没有正常支付您的工资，那么这是违法的行为。您有权通过多种合法途径来维护自己的权益，比如：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求他们补发并继续支付您在停工留薪期内的工资福利待遇。向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查，并可以责令他们限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同以及工资流水等，以全面证明您的工伤情况以及工资待遇。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在整个过程中，您需要注意保留好所有相关的证据，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，也要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。总的来说，申请工伤认定并不会影响您的工资发放，用人单位在停工留薪期内必须按时足额支付您的工资福利待遇。如果您的权益受到了侵害，一定要及时采取行动来维护自己的合法权益。