结论：工伤认定后单位不发工资的情况并不符合法律规定，单位应当继续支付工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定后，如果职工需要暂停工作接受治疗，单位应当继续支付其原工资福利待遇，直至停工留薪期满。

2. 单位不发工资的可能原因及应对：

   • 误解或疏忽：单位可能对工伤保险条例的相关规定存在误解，或者由于疏忽而未继续支付工资。在这种情况下，职工可以与单位沟通，提醒其按照法律规定支付工资。
   • 故意拖欠：如果单位明知法律规定却故意拖欠工资，职工可以采取法律手段维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 职工应如何维护自己的权益：

   • 收集证据：职工应收集与工伤认定、停工留薪期以及单位未支付工资相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
   • 与单位协商：在采取法律手段之前，职工可以尝试与单位进行协商，寻求和解。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，职工还可以提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果单位未按照法律规定支付工伤期间的工资，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临其他法律责任，如罚款、赔偿等。

建议：作为职工，在工伤认定后如果遇到单位不发工资的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议单位加强对工伤保险条例的学习和理解，确保在工伤发生后能够按照法律规定处理相关事宜，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。