您好，关于您提出的“伤残等级鉴定后单位就不发工资了吗”这一问题，其实并不能简单地回答是或否。工伤鉴定后的工资支付情况，需要综合考虑多个因素，包括工伤职工的伤残等级、与用人单位的劳动关系状态，以及相关的法律法规。

首先，我们要明确的是，在工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分工资是由所在单位按月支付的。停工留薪期的长短，一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

接下来，我们来看工伤鉴定后的待遇转换情况：

1. 如果工伤职工在停工留薪期满后被评定为伤残等级，并选择继续留在原单位工作：

   • 那么，原有的停工留薪期待遇将会停发，转而按照《工伤保险条例》的相关规定，享受对应的伤残待遇。比如，一级至四级伤残的职工，会保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，也会由用人单位按月发给伤残津贴。

2. 如果工伤职工在鉴定后选择与用人单位解除或终止劳动关系：

   • 那么，工资确实会停发。但是，职工可以依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于七级至十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

最后，我还想提醒您几点重要事项：

1. 工伤鉴定流程的重要性：工伤鉴定是确定工伤待遇的关键步骤，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定及送达等环节。职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应及时进行工伤认定申请。

2. 工资奖金的计算与发放：在工伤停工留薪期间，如果奖金属于职工正常出勤状态下的固定收入部分，那么应正常发放；但如果奖金与工作业绩、工作量等挂钩且不固定，那么就需要根据具体情况来判断是否发放。

综上所述，工伤鉴定后的工资支付情况并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来综合考虑。因此，在处理相关问题时，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益能够得到妥善保障。