工伤鉴定后并不会立即停发工资。具体工资发放情况需根据工伤职工的停工留薪期、伤残等级及与用人单位的劳动关系状态来确定。

1. 停工留薪期内工资正常发放：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的工资处理：

   • 已评定伤残等级并需要生活护理的：从工伤保险基金按月支付生活护理费，并根据伤残等级享受相应伤残待遇，原工资待遇停止发放。
   • 能正常工作且不需要生活护理的：职工应返回工作岗位，按正常出勤获得劳动报酬，原停工留薪期工资停发。
   • 不能从事原工作或另行安排的工作的：可能涉及解除劳动关系，此时工资发放等需按相关法律规定和解除劳动关系的处理方式确定。用人单位可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 特殊情况说明：

   • 对于七级至十级伤残的职工，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤鉴定后的工资支付情况需综合考虑多个因素。若您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供具体的法律建议和指导。