关于您提出的“工伤认定等级后可以停发工资吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况，特别是工伤职工的伤残等级、与用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们明确停工留薪期内的工资支付情况：

在工伤治疗期间，即停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的规定，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一期间的长短，一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，无论是否进行工伤鉴定，用人单位都是不得停发工资的。

接下来，我们分析工伤鉴定后的待遇转换情况：

1. 评定伤残等级后继续留原单位：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后被评定为伤残等级，并选择继续留在原单位工作，那么原有的停工留薪期待遇将会停发，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。

2. 与单位解除或终止劳动关系：

   • 如果工伤职工在鉴定后选择与用人单位解除或终止劳动关系，那么其工资将会停发。但此时，工伤职工可以依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于七级至十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

最后，关于维权途径：

• 如果用人单位在停工留薪期内停发工资，这是违法的行为。工伤职工可以与用人单位进行协商，要求按规定支付停工留薪期间的工资。如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定等级后是否停发工资，需要根据具体情况来判断。在停工留薪期内，用人单位是不得停发工资的；停工留薪期满后，则根据伤残等级和劳动能力鉴定结果来决定工资的发放情况。如果您在处理相关问题时遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师或法律机构以确保您的权益得到妥善保障。