结论前置：工伤级别鉴定之后公司停止发工资是否合法，需根据具体情况判断。在停工留薪期内，公司不得停发工资；停工留薪期满后，则根据伤残等级和劳动能力鉴定结果来决定工资发放情况。

详细分析：

1. 停工留薪期内工资正常发放：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，无论是否进行工伤级别鉴定，公司都不得停发工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：假设某员工在工作中受伤，医生建议其休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期，公司应按月支付其原工资待遇。

2. 停工留薪期满后的工资处理：

   • 已评定伤残等级并需要生活护理的：从工伤保险基金按月支付生活护理费，并根据伤残等级享受相应伤残待遇，此时原工资待遇停止发放。例如，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
   • 能正常工作且不需要生活护理的：职工应返回工作岗位，按正常出勤获得劳动报酬，原停工留薪期工资停发。
   • 不能从事原工作或另行安排的工作的：可能涉及解除劳动关系，此时工资发放等需按相关法律规定和解除劳动关系的处理方式确定。用人单位可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 维权途径：

   • 若用人单位在停工留薪期内停发工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，要求按规定支付停工留薪期间工资。
   • 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，劳动者应积极运用这一法律武器。

法律建议：

• 劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益和义务，特别是关于停工留薪期和工资发放的规定。
• 若公司停发工资，劳动者应首先与公司协商，要求按法律规定支付工资。
• 协商无果时，劳动者应果断采取法律行动，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司违法停发工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者通过法律途径维权成功后，公司不仅需补发工资，还可能需承担劳动者的维权费用，如律师费、仲裁费等。

综上所述，工伤级别鉴定之后公司停止发工资是否合法，需根据停工留薪期及伤残等级、劳动能力鉴定结果来判断。在停工留薪期内，公司不得停发工资；停工留薪期满后，则根据具体情况决定工资发放。若遭遇不合法停发工资情况，劳动者应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。