在劳动力能力鉴定后，公司是否发放工资需根据具体情况判断，但通常情况下，公司应当发放工资。以下从不同角度进行分析：

1. 鉴定期间与鉴定结果的影响：

   • 鉴定期间：在劳动力能力鉴定期间，若员工因工伤或职业病等原因暂时无法工作，但劳动关系仍然存续，根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在此期间应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工在鉴定期间未实际工作，公司也应发放工资。
   • 鉴定结果：鉴定结果出来后，若员工被认定为部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力，公司仍需根据员工的实际劳动能力情况，结合相关法律法规和劳动合同约定，支付相应的工资或伤残津贴。若员工能够继续从事原工作或经调整后能从事其他工作，公司应支付正常工资；若员工无法继续工作，公司则需支付伤残津贴或一次性伤残补助金等。

2. 公司未发放工资的法律后果：

   • 如果公司在劳动力能力鉴定后未依法发放工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
   • 及时沟通：若公司未按时发放工资，员工应及时与公司沟通，了解原因并要求公司尽快支付。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，劳动力能力鉴定后，公司是否发放工资需根据员工的实际劳动能力情况、相关法律法规和劳动合同约定来判断。但通常情况下，公司应当发放工资，以保障员工的合法权益。若公司未依法发放工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。