结论：在劳动能力鉴定期间，工资是否还按照之前发放，主要取决于是否仍处于停工留薪期内。若处于停工留薪期内，单位应按月发放原工资福利待遇；若停工留薪期已满，但职工仍需治疗，则单位可停发原工资，改按相关规定发放病假工资或其他待遇。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，如果劳动能力鉴定是在停工留薪期内进行的，那么单位应当继续按照职工原来的工资福利待遇标准，按月足额支付工资。这包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有组成部分。
   • 举例：某职工工伤前月工资为5000元，那么在停工留薪期及劳动能力鉴定期间，单位应继续每月向其发放5000元。

2. 停工留薪期满后的工资支付：

   • 如果劳动能力鉴定期间已经超过了停工留薪期，且职工仍需治疗，那么单位可以停发原工资福利待遇。
   • 此时，职工将继续享受工伤医疗待遇，而单位应按照相关规定发放病假工资或其他待遇。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体标准需参照当地的相关规定和单位的规章制度执行。
   • 举例：若某职工停工留薪期为12个月，但劳动能力鉴定在第13个月进行，且此时职工仍需治疗，那么单位可以停发原工资，改按病假工资或其他待遇支付。

3. 实际操作与法律保障：

   • 单位应确保工伤职工在劳动能力鉴定期间能够按时领取到应得的工资，不得无故减少或停发工资。
   • 如果单位未按规定支付工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工伤职工而言，应了解自己的停工留薪期期限，并在劳动能力鉴定期间及时与单位沟通工资支付情况。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。

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