在劳动能力鉴定下来之前，原单位发放的工资到新单位后，一般不需要返还给原单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动能力鉴定下来之前，如果劳动者仍在原单位工作或处于停工留薪期（因工伤等原因暂时无法工作），原单位有义务继续支付工资或停工留薪期工资。

2. 新单位与原单位的工资关系：

   • 劳动者到新单位工作后，新单位会按照其与劳动者的劳动合同约定支付工资。这并不影响原单位在之前期间应支付的工资或停工留薪期工资。原单位和新单位是两个独立的法律主体，各自承担其与劳动者之间的法律义务。

3. 不需要返还工资的理由：

   • 劳动者在原单位工作期间（包括停工留薪期）所获得的工资，是其应得的劳动报酬或工伤待遇。这部分工资与劳动者到新单位工作后所获得的工资没有直接关系，也不构成重复支付。因此，劳动者没有义务将原单位支付的工资返还给原单位。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与原单位之间存在关于工资支付的特别约定，或者原单位在支付工资时存在错误或超额支付的情况。但在这些情况下，是否需要返还工资以及如何返还，都应当根据具体的约定或法律规定来确定，而不是一概而论地要求劳动者返还。

综上所述，劳动者在劳动能力鉴定下来之前从原单位获得的工资，到新单位后一般不需要返还给原单位。如果劳动者对此有疑问或担心，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律意见。