劳动能力鉴定后赔偿的钱，通常是先打到单位账户，再由单位转付给员工个人，但特定情况下也可能直接支付给员工本人。具体分析如下：
一、常规情况：钱先到单位账户，再转付员工
在大多数情况下，劳动能力鉴定后的赔偿款会先打到单位的账户里。这是因为单位在工伤赔偿过程中起到协助和申报的作用，赔偿金的所有权虽属于受伤劳动者，但实际操作中，往往由单位先接收款项，再转付给员工。单位需按照法律规定的项目和标准，确保受伤劳动者能够得到应有的赔偿，包括停工留薪期工资、伤残津贴（部分情况）、一次性伤残就业补助金等（若单位缴纳了工伤保险，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付）。
二、特定情况：钱直接支付给员工本人
不存在劳动关系时：如果员工与单位之间不存在劳动关系，比如是个体工商户这类自行经营的主体所雇佣的人员，那么赔偿款通常就会直接支付给员工本人。
地方规定或单位财务流程要求：具体到支付的方式以及使用的账户，可能取决于当地的劳动保障部门所制定的规定，还有单位自身的财务流程。有些地方规定必须打到员工指定的银行账户，而有些单位可能有自己的一套财务流程，会按照特定的方式进行支付。若地方规定或单位财务流程明确要求直接支付给员工，则单位需遵照执行。
三、单位未按规定支付时的救济途径
如果单位没有按照规定支付相关的费用，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来督促单位支付；也可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益，确保能够及时拿到应得的劳动能力鉴定待遇。
四、法律建议
了解当地规定和单位流程：在劳动能力鉴定后，员工应主动了解当地劳动保障部门的规定以及单位自身的财务流程，以便明确赔偿款的支付方式和账户。
保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：员工应与单位及时沟通协商赔偿事宜，确保赔偿款能够按时、足额地支付到个人账户。
寻求法律帮助：如果员工在赔偿款支付过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。