劳动能力鉴定结果出来后，工伤理赔的申请主体可以是职工本人，也可以是用人单位，具体需根据是否参加工伤保险以及实际情况来决定。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位申请

1. 法律规定与责任：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位有责任和义务为工伤职工办理工伤保险待遇申请手续。通常，自收到劳动能力鉴定结果之日起，单位应在规定时间内（多为30日，具体以当地规定为准）向当地社保经办机构提出工伤待遇申请。

2. 优势：

   • 单位熟悉办理流程和所需材料，有专门人员负责，可能更高效和专业。
   • 能节省职工的时间和精力，让职工更专注于康复。

3. 适用情况：

   • 当单位与职工关系和谐，且单位愿意积极履行其法律责任时，由单位申请是较为理想的选择。

二、职工自己申请

1. 法律规定：

   • 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。
   • 对于非工伤原因导致的劳动能力下降或丧失，且未参加工伤保险的职工，需要根据相关法律法规和政策规定，自行向相关部门或机构申请理赔或救助。

2. 优势：

   • 当单位不配合或存在纠纷时，职工自行申请能主动维护自身权益。
   • 确保赔偿申请的及时性，避免因单位拖延而错过申请期限。

3. 适用情况：

   • 当单位与职工存在矛盾或纠纷，或单位未按时履行申请义务时，职工应自行申请以保障自身权益。

三、申请材料与流程

• 必要材料：无论由谁申请，都需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等相关材料。这些材料是申请工伤理赔的基础，必须齐全、真实有效。
• 申请流程：
  1. 提交申请：将准备好的申请材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
  2. 材料审核：相关部门将对提交的材料进行审核，如材料不完整，将告知申请人需补正的内容。
  3. 理赔处理：审核通过后，相关部门将按照规定的程序和标准进行理赔处理。

四、注意事项

• 确保材料真实完整：申请材料应齐全、真实有效，并符合相关法律法规和政策规定。任何虚假材料都可能导致申请被驳回或面临法律责任。
• 及时申请：无论是单位还是职工申请，都应在规定时间内提出，避免错过申请期限而影响赔偿的获得。
• 咨询与帮助：在申请过程中，如有任何疑问或困难，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

总结：劳动能力鉴定结果出来后，工伤理赔的申请需结合具体情况和法律规定来确定。若已参加工伤保险且单位配合，通常应由用人单位负责申请；若未参加工伤保险或因非工伤原因导致劳动能力下降，或单位不配合时，职工可能需要自行申请。在任何情况下，都应确保申请材料的真实性和完整性，并遵循相关法律法规和政策规定。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。