劳动能力鉴定为四级的情况下，劳动者通常是可以继续领取工资的，但具体形式和金额可能会因情况而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资与伤残津贴的关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴。这意味着，虽然劳动者可能不再从事原工作，但他们仍然与用人单位保持着劳动关系，并有权获得一定的经济补偿。
   • 伤残津贴的标准通常为本人工资的75%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 工资与伤残津贴的并存情况：

   • 在实际操作中，如果用人单位继续为劳动者安排适当的工作（尽管这种情况较为少见，因为四级伤残通常意味着劳动者无法从事原工作），并且劳动者同意并实际从事了这些工作，那么劳动者除了可以获得伤残津贴外，还可以根据实际工作情况获得相应的工资。但这种情况较为特殊，且需要劳动者和用人单位之间的明确协商和安排。
   • 更常见的情况是，劳动者在劳动能力鉴定为四级后，将不再从事原工作，而是专注于康复和治疗。此时，他们主要依赖伤残津贴作为经济来源。然而，这并不意味着他们完全失去了领取工资的可能性。如果用人单位出于某种原因（如人文关怀、社会责任等）决定继续向劳动者支付一定金额的工资或生活费，这也是完全合法的。

3. 其他相关待遇：

   • 除了伤残津贴外，四级伤残的劳动者还可能享受其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用报销、康复费用报销等。这些待遇的具体标准和申请流程通常由当地的工伤保险条例或相关规定进行明确。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，如果劳动能力被鉴定为四级，首先应了解自己的工伤保险待遇情况，包括伤残津贴的标准、申请流程等。
• 同时，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于四级伤残劳动者的具体政策和安排，包括是否继续支付工资、提供何种形式的帮助和支持等。
• 如果劳动者在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和解决。

总结：劳动能力鉴定为四级并不意味着劳动者完全失去了领取工资的可能性。虽然他们可能不再从事原工作，但仍然有权享受工伤保险待遇中的伤残津贴，并有可能根据实际情况获得用人单位支付的工资或生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。