劳动能力鉴定为四级，工伤职工可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，四级伤残的工伤职工可以获得一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
按月支付的伤残津贴：
- 四级伤残的工伤职工在退出工作岗位后，还可以按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，即使工伤职工的伤残津贴计算出来较低，也能确保其基本生活不受影响。
工伤保险基金支付的其他待遇：
- 除了上述的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴外，四级伤残的工伤职工还可以享受工伤保险基金支付的其他待遇，如医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等。这些待遇的具体标准和支付方式，需要根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
生活护理费（如适用）：
- 如果四级伤残的工伤职工存在生活自理障碍，即生活不能完全自理，还可以根据生活自理障碍等级享受生活护理费。生活护理费的标准通常根据当地职工平均工资的一定比例来确定，具体比例根据生活自理障碍等级的不同而有所差异。不过，根据公域知识中的描述，四级伤残通常生活可以自理，因此这一待遇可能并不普遍适用，但仍有必要提及以备不时之需。
保留劳动关系与退休待遇：
- 四级伤残的工伤职工通常会被保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作直至退休。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
法律建议：
- 对于四级伤残的工伤职工来说，了解并享受上述待遇是非常重要的。建议工伤职工在鉴定结果出来后，及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解具体的待遇标准和支付方式。
- 如果工伤职工在享受待遇过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付待遇、工伤保险机构拖延支付等，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果工伤职工未能在规定时间内申请劳动能力鉴定或未及时与用人单位和工伤保险机构沟通待遇问题，可能会导致待遇的延迟支付或减少支付。
- 如果工伤职工对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果未能及时提出再次鉴定申请，可能会错过改变鉴定结果的机会。
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