工伤鉴定为十级后，员工完全可以选择继续在公司上班。这一结论基于以下多方面的法律分析和建议：
一、法律权益保障
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，被鉴定为十级伤残的员工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这一权益不因员工选择继续工作而丧失。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使评定伤残等级后，若员工仍需治疗或休息，这一待遇也继续有效，直至停工留薪期满或转为享受伤残待遇。
工伤复发待遇：
- 若工伤复发并需治疗，员工同样享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。
离职时的额外待遇：
- 值得注意的是，即使员工选择继续工作，若后续提出解除劳动合同或合同期满终止，仍有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位的义务
合理安排岗位：
- 用人单位应根据员工的伤残情况，合理安排工作岗位，不得歧视或降低其工资待遇。若员工因工伤不能胜任原岗位，应进行适当的调岗，并遵循合理、公平的原则。
保障劳动安全：
- 用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止工伤的再次发生，确保员工的工作安全和健康。
三、员工注意事项
关注身体状况：
- 员工应密切关注自己的身体状况，若因工作导致伤情加重或出现新的健康问题，应及时就医并告知用人单位。
了解并维护权益：
- 员工应详细了解自己的工伤保险待遇及其他相关权益，并确保得到应有的保障。若用人单位未能履行法定义务或侵犯合法权益，员工有权通过法律途径维权。
积极沟通协商：
- 在工作中遇到任何问题或困难，员工应与用人单位及时沟通协商，寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，确保双方权益得到平衡。
四、实际案例与启示
- 案例一：某员工因工伤被鉴定为十级伤残后，选择继续留在原岗位工作。用人单位根据其伤残情况调整了工作内容，并提供了必要的劳动防护用品。员工在工作中表现良好，与用人单位保持了良好的劳动关系。
- 案例二：另一员工在工伤鉴定为十级后，因担心身体状况无法胜任原工作而提出离职。在离职时，他依法获得了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，顺利过渡到了新的工作阶段。
总结与建议：
工伤鉴定为十级后，员工选择继续在公司上班是完全可行的，并且受到法律的充分保护。员工应充分了解自己的法律权益和用人单位的义务，同时密切关注身体状况并积极与用人单位沟通协商。若遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。