在劳动能力鉴定出来之前，工伤职工是享有工资的，具体来说就是停工留薪期内的原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，从工伤发生到劳动能力鉴定结果出来之前，职工的工资待遇应当保持不变。

停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受医疗救治的期间。这个期限一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

工伤工资的支付

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等各项福利。这些费用由所在单位按月支付，以确保职工在工伤期间的生活和医疗需求得到保障。

劳动能力鉴定的影响

劳动能力鉴定结果出来后，将根据鉴定的伤残等级来确定职工的工伤待遇。如果鉴定结果显示职工已经恢复劳动能力，那么单位可以停止支付工伤工资，职工将按照正常的工资制度领取工资。如果鉴定结果显示职工仍然存在一定程度的伤残，那么职工将继续享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴等。

实际建议

• 保留证据：职工在工伤期间应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：职工应与单位保持及时沟通，了解工伤工资的支付情况，确保自己的权益得到保障。
• 法律援助：如果职工在工伤期间遇到任何法律问题，如单位拒绝支付工伤工资等，可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

在劳动能力鉴定出来之前，工伤职工是享有工资的。这是《工伤保险条例》赋予工伤职工的合法权益，旨在保障其在工伤期间的基本生活和医疗需求。如果职工在工伤期间遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。