在劳动能力鉴定结果出来之前，职工通常都处于停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系
通常情况：
- 劳动能力鉴定通常在停工留薪期满后进行。这是为了评估职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定其伤残等级和相应的工伤待遇。
- 在劳动能力鉴定结论作出前，如果职工仍处于治疗伤病阶段且符合停工留薪期的条件，那么他们可以继续享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
特殊情况：
- 如果工伤职工的伤情相对稳定，那么停工留薪期可以适当缩短。这意味着，在伤情稳定的情况下，职工可能不需要等待完整的停工留薪期结束就可以进行劳动能力鉴定。
- 另外，如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期也可以适当延长。这通常发生在伤情严重或者情况特殊的情况下。
三、停工留薪期待遇的具体内容
在停工留薪期内，职工享有以下待遇：
- 原工资福利待遇不变：职工在停工留薪期内，其原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。
- 由所在单位按月支付：停工留薪期的工资福利待遇由职工所在单位按月支付，确保职工在治疗期间的经济来源。
四、建议与注意事项
- 及时申请劳动能力鉴定：职工在停工留薪期满后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
- 保留相关证据：职工在治疗期间应保留好与工伤相关的医疗证据、费用单据等，以便在申请劳动能力鉴定和享受工伤待遇时提供证明。
- 咨询专业律师：如果在停工留薪期或劳动能力鉴定过程中遇到任何法律问题，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：在劳动能力鉴定结果出来之前，职工通常都处于停工留薪期。但具体期限和待遇可能因伤情严重程度、地区性规定等因素而有所不同。因此，建议职工在治疗期间及时了解相关法律法规和政策，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。