职业劳动能力鉴定本身不会直接产生“没有钱”的情况，但鉴定结果会影响工伤赔偿的金额，若鉴定结果不构成伤残等级或赔偿标准低，则可能间接导致赔偿金额较少或没有额外赔偿。以下从不同角度详细分析：

1. 职业劳动能力鉴定的性质与目的

职业劳动能力鉴定是依据《工伤保险条例》及配套规定，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度（伤残等级）和生活自理障碍程度进行的科学评定。其目的是为工伤赔偿提供客观依据，而非直接发放赔偿款。因此，鉴定本身不涉及金钱给付，但鉴定结果是计算赔偿金额的关键因素。

2. 鉴定结果对赔偿金额的影响

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等。赔偿金额与伤残等级直接挂钩：

• 构成伤残等级：根据等级（一级至十级）享受对应比例的一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）及伤残津贴（如一级至四级按月发放）。
• 不构成伤残等级：仅享受医疗费、停工留薪期工资等基础赔偿，无一次性伤残补助金或伤残津贴。

示例：若职工因工伤导致十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月本人工资；若未构成伤残等级，则无此项赔偿，仅能主张医疗费、误工费等基础费用。

3. “没有钱”的可能情形

• 未认定为工伤：若职工未被认定为工伤（如因故意犯罪、醉酒或自残导致伤害），则无法享受工伤保险待遇，鉴定结果无意义，赔偿金额为零。
• 鉴定不构成伤残等级：如前所述，仅能主张基础赔偿，若用人单位已支付医疗费和停工留薪期工资，职工可能认为“没有额外赔偿”。
• 用人单位未参保或拒赔：若用人单位未依法缴纳工伤保险，或拒不支付赔偿，职工需通过劳动仲裁或诉讼追偿，但鉴定结果仍为关键证据，不影响赔偿的法定标准。

4. 法律建议

• 及时申请工伤认定与鉴定：职工应在事故发生后1年内申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以固定赔偿依据。
• 全面主张赔偿项目：即使不构成伤残等级，仍可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等合理费用。
• 通过法律途径维权：若用人单位拒赔或未参保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

5. 特殊情况说明

• 第三方侵权导致工伤：若工伤由第三方（如交通事故）造成，职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费等实际支出不得重复获赔。
• 地方性差异：部分地区对工伤赔偿标准有细化规定（如一次性工伤医疗补助金、就业补助金），需结合当地政策计算。

总结：职业劳动能力鉴定本身不直接涉及金钱给付，但鉴定结果是计算工伤赔偿的核心依据。若鉴定不构成伤残等级或用人单位未依法赔偿，可能间接导致赔偿金额较少或无额外赔偿。职工应依法主张权利，必要时寻求专业法律帮助。如有具体案情，可直接向我咨询。