有劳动能力鉴定并不意味着公司一定会直接给钱，但它是申请工伤赔偿的重要依据。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 劳动能力鉴定的作用：

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。
   • 鉴定结果（如伤残等级）是计算工伤赔偿金额的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 公司不支付赔偿的可能情况：

   • 未认定工伤：即使进行了劳动能力鉴定，如果公司不承认是工伤，或者未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，劳动者可能需要自行申请工伤认定。在工伤认定结果出来之前，公司可能不会支付赔偿。
   • 对鉴定结果有异议：公司可能对劳动能力鉴定结果有异议，并申请重新鉴定。在重新鉴定结果出来之前，公司可能会暂停支付赔偿。
   • 经济困难或恶意拖欠：公司可能因经济困难或恶意拖欠而拒绝支付赔偿。这种情况下，劳动者需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 劳动者应如何应对：

   • 及时申请工伤认定：在发生工伤后，劳动者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保存好相关证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在后续申请赔偿或维权时非常重要。
   • 与公司协商或申请调解：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，劳动者可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动争议调解或仲裁。
   • 提起诉讼：如果调解或仲裁不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。

4. 法律保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工伤造成的损失有权获得相应的赔偿。
   • 如果公司拒绝支付赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。

举例说明：假设小李在工作中受伤，经过劳动能力鉴定为十级伤残。如果公司承认是工伤并愿意按照鉴定结果支付赔偿，那么小李可以很快获得相应的赔偿。但如果公司不承认是工伤或者对鉴定结果有异议，小李就需要通过申请工伤认定、重新鉴定、协商、调解、仲裁或诉讼等程序来维护自己的权益。

总结与建议：劳动能力鉴定是申请工伤赔偿的重要依据，但并不意味着公司一定会直接给钱。劳动者在发生工伤后，应及时申请工伤认定、保存好相关证据，并与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。