劳动能力鉴定之前，劳动者并非完全没有任何赔偿款，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动能力鉴定前的赔偿情况
医疗费用：在劳动能力鉴定前，如果劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗，其医疗费用（包括挂号费、医疗费、药费、住院费等）通常由工伤保险基金支付。这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障劳动者在受伤后能够及时得到医疗救治。
停工留薪期工资：劳动者因工受伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一规定同样出自《工伤保险条例》，旨在保障劳动者在受伤期间的基本生活需求。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定后的赔偿情况
劳动能力鉴定是确定劳动者伤残等级的重要依据，也是后续赔偿项目和金额计算的基础。鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费，并享受伤残津贴。五级、六级伤残且难以安排工作的劳动者，由用人单位按月发放伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程与注意事项
确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损，以便确定赔偿主体和赔偿项目。
核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算赔偿金额。
申请赔偿：向工伤保险经办机构提交材料申请赔偿，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。
协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。
注意事项：对劳动能力鉴定结果有异议时，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。申请赔偿过程中，确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
综上所述，劳动能力鉴定前劳动者并非完全没有任何赔偿款，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。在劳动能力鉴定后，根据鉴定结果和相关法律法规，劳动者有权获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。