是的，通常是在工伤鉴定结果出具后，再根据鉴定结果来确定具体的赔偿项目和标准，进而进行赔偿支付。以下是对这一流程的详细解析：
一、工伤鉴定与赔偿的关系
工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键步骤，它直接关系到赔偿项目的确定和赔偿标准的计算。只有经过工伤鉴定，才能明确工伤职工的伤残等级，从而依据相关法律法规确定其应享受的工伤待遇和赔偿金额。
二、赔偿项目及标准
工伤赔偿项目繁多，根据《工伤保险条例》及其实施细则，常见赔偿项目及标准包括但不限于：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级、六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为本人工资的70%至60%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、赔偿支付流程
申请赔偿：
- 用人单位需在收到工伤鉴定结果后一定期限内（通常为30日）向社会保险经办机构提交申请材料。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险经办机构提出申请。
审核与拨付：
- 社会保险经办机构对申请材料进行审核，核实真实性和完整性。
- 符合条件的申请，将在规定时间内（一般为15-30个工作日）将赔偿款项拨付给用人单位或工伤职工。
用人单位支付：
- 用人单位收到工伤保险基金拨付的款项后，应及时支付给工伤职工。
- 同时，用人单位还需按规定支付应由其承担的赔偿项目。
四、注意事项
- 保留证据：工伤职工应妥善保管所有相关证据材料，如医疗费用单据、收入证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 及时沟通：密切关注赔偿进展，及时与社保部门和用人单位沟通协商，确保赔偿流程顺利进行。
- 地区差异：不同地区工伤赔偿标准和流程可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师（如我）以获取准确信息。
五、争议解决
在赔偿过程中，若工伤职工与用人单位存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。具体选择哪种方式，应根据争议的具体情况和双方意愿来决定。
综上所述，工伤鉴定后再给赔偿是符合法律法规规定的流程。工伤职工应充分了解自身权益和赔偿流程，确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。