关于“判决书下来就停发工资”的问题，并非所有情况下判决书下来后都会立即停发工资，这取决于判决的具体内容以及涉及人员的身份和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于一般劳动者：

   • 如果判决书的内容与劳动者工资无关，且劳动者继续正常履行工作职责，用人单位应继续按照原劳动合同的约定正常发放工资。
   • 如果判决书涉及劳动者权益与工资，例如判定用人单位应向劳动者支付工资或经济补偿，用人单位必须按照判决内容履行支付义务。
   • 如果判决书判定双方劳动关系解除，则从劳动关系解除之日起，用人单位不再负有向劳动者支付工资的义务，但需依法支付相应的经济补偿等费用（如果符合支付条件）。

2. 对于公职人员：

   • 如果公职人员被判处有期徒刑以上处罚，且处分决定机关尚未作出开除处分决定，从人民法院判决生效之日起，其原工资待遇将被取消。
   • 如果公职人员被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑，且单位未给予开除处分，其工资待遇将暂停发放，不计算工作年限；若单位安排了临时工作，可按本人基本工资的60%计发生活费。

3. 处理流程与法律依据：

   • 单位在收到司法机关送达的员工判刑法律文书后，会依据内部规定和相关法律法规，决定是否停发工资，通常从判决生效日起执行。
   • 如果员工家属对停发工资有异议，可以先与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
   • 相关法律依据包括《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）等。

综上所述，判决书下来后是否会停发工资，需综合考虑判决内容、涉及人员的身份以及具体法律规定来判断。在任何情况下，用人单位或相关部门都应确保处理决定的合法性和合规性，保障劳动者的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。