结论前置：职务犯罪在法院阶段还没判决时工资停发，通常意味着用人单位依据内部规章制度或相关法律法规，对涉嫌职务犯罪的员工采取了停发工资的措施。这一行为可能基于多种原因，下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 用人单位内部规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定，员工若涉嫌犯罪，特别是职务犯罪，用人单位有权在调查期间或法院审理阶段停发其工资。这是用人单位为了维护自身利益，防止员工利用职务之便继续损害公司利益而采取的一种预防措施。
   • 建议：您可以查阅所在单位的规章制度，了解是否有关于涉嫌犯罪员工工资停发的具体规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能是合法的。

2. 相关法律法规的适用：

   • 在职务犯罪案件中，如果员工被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等），其人身自由受到限制，无法正常履行工作职责。此时，用人单位可能会根据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，认为员工无法提供正常劳动，从而停发工资。
   • 然而，需要注意的是，即使员工被采取刑事强制措施，其基本生活费用（如最低工资标准的一部分）仍应得到保障，除非法律法规另有规定或双方另有约定。
   • 建议：您可以了解当地关于涉嫌犯罪员工工资支付的具体法律法规，以及是否有关于基本生活费用保障的规定。如果用人单位完全停发工资且未提供基本生活费用，您可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 职务犯罪的特殊性：

   • 职务犯罪通常涉及员工利用职务之便进行的违法犯罪活动，如贪污、受贿、挪用公款等。这些行为不仅损害了用人单位的利益，也破坏了社会的公平正义。因此，用人单位在发现员工涉嫌职务犯罪时，可能会采取更为严厉的措施，包括停发工资、解除劳动合同等。
   • 建议：如果您被指控涉嫌职务犯罪，且用人单位已停发您的工资，您应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。同时，您也应积极配合司法机关的调查工作，以证明自己的清白或争取从轻处理。

4. 后续行动建议：

   • 了解情况：首先，您应了解用人单位停发工资的具体原因和依据，以及是否有相关的规章制度或法律法规支持。
   • 沟通协商：如果可能的话，您可以与用人单位进行沟通协商，尝试解决工资停发的问题。例如，您可以提出在调查期间先支付部分工资或基本生活费用等。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，职务犯罪在法院阶段还没判决时工资停发是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。