工伤4级离退休还有一个月做出的劳动能力鉴定停工留薪工资怎么发放-杨云宝律师

工伤4级离退休还有一个月做出的劳动能力鉴定停工留薪工资怎么发放-杨云宝律师｜法行宝

2026-04-03 劳动纠纷

核心结论：工伤4级且离退休还有一个月时做出劳动能力鉴定，停工留薪期工资一般按原工资福利待遇标准发放，不过具体发放情况需结合停工留薪期时长、是否已过等情况综合判断，下面为你详细分析。

停工留薪期未满且在退休前的情况
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以如果此时停工留薪期还未结束，即便离退休只有一个月，单位也应当按照你受伤前的原工资福利待遇标准，按月支付停工留薪期工资。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期已满的情况
- 如果在做出劳动能力鉴定时，停工留薪期已经结束，那么单位就不再按照停工留薪期的标准支付工资。此时，工伤4级的职工会享受相应的伤残津贴待遇。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且在你达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

如果在停工留薪期工资发放过程中遇到单位不按规定支付等情况，你可以收集好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等，向我进一步咨询维权事宜。

针对您提出的“工伤鉴定4个月停工留薪怎么算”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：一、停工留薪期工资计算的核心原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。二、工资计算的具体标准工资构成： “原工资福利待遇”涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等全部工资性收入。计算基数：如果职工在工伤前在本单位已经工作了12个月，那么计算基数就是工伤前12个月的应发工资月平均工资。如果工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。如果工作未满1个月，则按合同约定的月工资来计算；若合同未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。不同工资制度下的计算：对于固定月薪制的职工，直接按每月固定的工资数额来计算。对于基本工资+绩效工资制的职工，绩效工资部分一般按受伤前的平均绩效工资来计算。对于计件工资制的职工，则以受伤前一定时间内的平均工资为标准。三、针对您4个月停工留薪期的具体计算假设您的月工资（包括所有工资性收入）为X元，那么在4个月的停工留薪期内，您应获得的工资总额就是4X元。这个金额应由您的所在单位按月支付给您，且不得降低您的原有待遇。四、停工留薪期的期限与延长停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在您的情况下，4个月的停工留薪期是在一般规定范围内的。五、注意事项与权益保障在停工留薪期间，如果您生活不能自理，需要护理的，这个护理费用应由您的所在单位负责。停工留薪期间，您的用人单位不得解除或终止与您的劳动关系。如果您的用人单位未按规定支付停工留薪期的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，对于您提出的“工伤鉴定4个月停工留薪怎么算”的问题，答案就是：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。具体计算时，需结合您的工资构成和工伤前的工作情况来确定计算基数，然后乘以停工留薪的月数（在您的情况下是4个月）来得出应支付的工资总额。

针对您提出的“工伤休息一个月做完鉴定10级停工留薪4个月按几个月留薪”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，10级工伤的停工留薪期并非固定时长，而是依据工伤职工的实际伤害部位、病情严重程度、恢复情况以及所在地区的相关规定等多个因素来综合判定的。因此，不能简单地根据工伤等级（如10级）来确定停工留薪期的具体月数。停工留薪期的确定原则非单纯依据工伤等级：工伤停工留薪期的时长并不是单纯由工伤等级决定。即使同样是10级工伤，不同职工的停工留薪期也可能因个体差异而有所不同。综合考虑多个因素：实际的停工留薪期会结合工伤职工的具体伤害部位、病情的严重程度以及个人的恢复情况等综合因素来判定。例如，如果工伤职工的伤害部位较为关键，或者病情较为严重，那么停工留薪期可能会相应延长。法规与地区规定：虽然《工伤保险条例》中并未对10级工伤的停工留薪期作出具体规定，但实际操作中会参考所在地区的相关规定和细则。因此，了解并遵循当地的具体规定是至关重要的。停工留薪期的具体时长与程序一般时长：在大多数情况下，停工留薪期通常不会超过12个月。这是基于一般伤情和恢复情况的考量。然而，对于您提到的“停工留薪4个月”的情况，这可能是根据您的具体伤情和恢复情况，由医疗机构或劳动能力鉴定委员会综合评估后得出的结果。确定程序：医疗机构诊断证明：通常由医疗机构出具相关的诊断证明、休假建议等材料，作为确定停工留薪期的重要参考。劳动能力鉴定委员会确认：在必要时，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明及实际情况，对停工留薪期的具体时长进行最终确认。针对您问题的具体解答已鉴定为10级工伤：这意味着您的工伤等级已经得到确认，但停工留薪期的具体时长仍需根据您的实际伤情和恢复情况来确定。已休息一个月并做完鉴定：这表明您已经接受了一定的治疗，并且工伤等级已经得到确认。然而，这并不意味着停工留薪期已经固定为某个时长。停工留薪4个月：如果这是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据您的具体伤情和恢复情况综合评估后得出的结果，那么您应该按照这个时长来享受停工留薪期的待遇。建议与指导及时咨询相关部门：为了更准确地了解自己的停工留薪期，建议您尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。保留相关医疗文件：请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明，包括诊断证明、休假建议等。这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。综上所述，10级工伤的停工留薪期是一个综合考量的结果，涉及多个因素和程序。您应该根据医疗机构或劳动能力鉴定委员会的综合评估结果来确定自己的停工留薪期时长，并确保保留好所有相关医疗文件以备后续使用。

针对您提出的“停工留薪期满伤没好在等待劳动能力鉴定期间工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资发放的基本原则在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，无论您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗多久，您的基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）都应按照工伤前的标准按月发放。这是保障您基本生活和医疗需求的重要措施。二、停工留薪期满后的工资发放情况若仍需治疗：当停工留薪期满，但您的伤情仍未痊愈，需要继续接受治疗时，您将不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。然而，您仍然可以依法享受工伤医疗待遇，这是您的合法权益。在此期间，您的工资待遇可能会根据具体情况，如按照病假工资等相关规定来执行。具体标准可能因地区和单位政策而异，建议您咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门以获取准确信息。等待劳动能力鉴定期间：在等待劳动能力鉴定的期间，由于您的劳动能力尚未确定，因此工资发放可能会存在一定的不确定性。但一般来说，如果单位没有与您就工资发放达成新的协议，且您仍然处于医疗期内，单位可能会继续按照病假工资等相关规定来支付您的工资。为了保障您的权益，我建议您在此期间与单位保持密切沟通，明确工资发放的具体安排。三、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位有责任按时、足额发放停工留薪期内的工资，以及停工留薪期满后若仍需治疗期间的病假工资等相关待遇。如果单位未依法支付，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。维权途径：如果您与单位在工资发放问题上存在争议，首先可以尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付拖欠的工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。四、建议与总结在停工留薪期满后仍需治疗或等待劳动能力鉴定期间，我建议您与单位保持密切沟通，明确工资发放的具体安排和标准。同时，您也可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。总之，保障工伤职工的合法权益是用人单位的法定责任，也是社会公平和正义的体现。希望您能够顺利解决工资发放问题，早日康复并重返工作岗位。

针对您提出的“工伤10级已停工4个月工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入一个称为“停工留薪期”的阶段。在这个阶段内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，并且由所在单位按月支付。对于您提到的十级工伤且已停工4个月的情况，您的工资发放应遵循以下原则：工资标准不变：您的工资应按照工伤发生前12个月的平均月缴费工资来计算。如果本单位工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这个标准确保了您在停工留薪期间的经济收入不会因工伤而受到影响。按月支付：工资应由您的用人单位按月支付给您。这意味着，即使您在停工留薪期间没有实际工作，您的单位也有义务按时支付您的工资。考虑特殊情况：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么您的单位还应负责安排人员护理或支付相应的护理费。另外，如果在停工留薪期间单位整体工资水平有所调整（如普调工资），您的工资也不应因此降低，仍应按原工资标准发放。保留证据与及时申请：为了确保您的权益得到保障，建议您妥善保管与工伤相关的医疗证明、诊断书等材料。这些材料在需要时可以作为证明您工伤情况和停工留薪期长度的依据。同时，发生工伤后，您应及时向用人单位和当地社会保险行政部门报告，并按照规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。这有助于您更快地获得应有的工伤待遇和补偿。综上所述，对于您十级工伤且已停工4个月的情况，您的工资应按照工伤发生前的原工资标准由用人单位按月支付。如果您在停工留薪期间有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与您的用人单位或当地社保部门沟通。

关于工伤停工留薪期后，即伤残评定后的工资计算问题，这主要涉及到《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期内的工资计算在工伤认定停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了您的基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等全部工资性收入。具体计算方式如下：工伤前工作满12个月：按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算。工伤前工作未满12个月但超过1个月：按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。工伤前工作未满1个月：依据合同约定的月工资计算；若合同未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。二、伤残评定后的待遇变化当您经过治疗并评定伤残等级后，停工留薪期的原待遇将停发，您将开始享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据您的伤残等级来确定，这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算。伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，您将按月领取伤残津贴，其标准通常为您本人工资的一定比例。三、特殊情况说明仍需治疗的情况：如果您在伤残评定后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，这包括医疗费用的报销、住院伙食补助等。停工留薪期的延长：虽然停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。四、权益保障与注意事项生活护理：如果您在停工留薪期或伤残评定后生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。劳动关系：在停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与您的劳动关系。权益维护：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或伤残待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、建议与行动了解具体规定：由于不同地区可能会根据本地实际情况对停工留薪期工资的计算等问题进一步细化规定，建议您了解所在地的具体规定。及时咨询：如果您对伤残评定结果或待遇计算有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。综上所述，工伤停工留薪期后的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和待遇变化，并在需要时采取正确的行动来维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤四级停职留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤停工留薪期工资的计算基础工伤停工留薪期工资的计算主要基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于加班工资是否计入，这需根据地区实践来确定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资可能会被计入；否则，一般不计入。二、具体计算方法对于工作已满12个月的职工：原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。对于工作未满12个月的职工：按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。对于工作未满1个月的职工：若合同有约定，则按合同约定的月工资计算；若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。三、停工留薪期的确定一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定。延长条件：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不得超过12个月。四、特殊情况的处理工资调整期间受伤：若职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准，确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。复杂工资结构：对于工资结构复杂的职工，如存在多种奖金、津贴等，双方可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。五、支付责任与法律保障支付义务：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律责任：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护权益，要求补足差额并支付经济补偿。综上所述，工伤四级停职留薪的工资计算需综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。通过明确计算标准、确定停工留薪期、处理特殊情况以及明确支付责任，可以确保工伤职工在停工留薪期间的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。

关于工伤认定后停工留薪期间的工资发放问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。一、工资福利待遇标准在工伤认定停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了您工伤前的基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等全部工资性收入。这是为了确保您在停工留薪期间的生活水平不会因工伤而受到影响。二、工资计算的具体标准工作时长考量：如果您工伤前在本单位工作已满12个月，那么您的停工留薪期工资将按照工伤前12个月的应发工资月平均工资来计算。如果您工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。如果您工伤前工作未满1个月，那么将按合同约定的月工资来计算；若合同未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。不同工资制度下的计算：对于固定月薪制的员工，停工留薪期工资就是每月固定的工资数额。对于基本工资+绩效工资制的员工，绩效工资部分一般根据您受伤前的平均绩效工资来计算。对于计件工资制的员工，则以受伤前一定时间内的平均工资为标准来计算。三、停工留薪期的时长与支付方式时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。支付方式：单位应按月以货币形式支付停工留薪期工资。如果您无法亲自领取，可以按您的授权委托支付给近亲属等指定对象。四、特殊情况的处理期满仍需治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，您的工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。生活不能自理的护理：如果您在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。五、用人单位的责任与您的维权途径用人单位责任：用人单位有按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，将承担相应的法律责任。维权途径：如果您发现用人单位未按规定支付停工留薪期工资，可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金。如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。综上所述，工伤认定停工留薪期间的工资发放是一个涉及多方面因素的复杂问题。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在了解相关法律法规的基础上，与用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求专业律师或相关部门的帮助和指导。

针对您提出的“九级工伤停工留薪工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资发放的基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求和医疗需求得到满足。二、停工留薪期的时长确定停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长最长不得超过24个月。三、原工资福利待遇的具体标准原工资福利待遇通常指的是工伤职工在受伤前或患职业病前的平均工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。需要注意的是，加班工资通常不被包含在内。具体计算标准可能因地区而异，因此建议您参照当地的政策执行。四、九级工伤的特殊情况处理对于九级工伤的职工，在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，工资待遇可能会按照病假工资等相关规定执行。另外，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责；如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。五、用人单位的责任与维权途径用人单位在工伤职工停工留薪期间承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位未依法支付工资，将承担法律责任。作为工伤职工，如果您发现用人单位未按时足额支付停工留薪期工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。六、九级伤残鉴定后的工资与待遇调整当工伤职工被鉴定为九级伤残后，如果其能够返回原岗位继续工作，用人单位应按劳动合同约定及薪酬制度支付正常工资。此外，工伤职工还有权从工伤保险基金中按伤残等级领取一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资。如果因特殊情况导致工伤职工难以从事原工作或单位安排的其他工作，需结合单位具体情况和协商结果确定处理方案。如果工伤职工提出解除或终止劳动合同，用人单位需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此时用人单位无需再继续发放工资。综上所述，九级工伤停工留薪期的工资发放应遵循相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在处理工伤及后续工资发放问题时遇到任何疑问或困难，建议您积极咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的评估和有效的维护自身权益的建议。

针对您提出的“工伤十级停工留薪期四个月后怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，会进入一个停工留薪期。在这个期间内，根据《工伤保险条例》的规定，职工的原工资福利待遇是保持不变的，并且由所在单位按月进行支付。对于工伤十级且停工留薪期为四个月的职工来说，其停工留薪期的工资计算方式如下：确定原工资福利待遇： “原工资福利待遇”一般指的是职工正常出勤月份的工资收入，这通常包括基本工资，但不包含奖金、津贴、补贴和加班费（不过，也有观点认为应包含奖金和津补贴，具体需根据当地法规或单位规定来确定，但核心原则是保持职工在停工留薪期内的经济收入不降低）。为了简化计算，我们这里采用不含奖金、津贴、补贴和加班费的基本工资作为计算基础，但实际应用中需根据具体情况调整。假设职工正常出勤月工资为X元（例如5000元），则这X元就是计算停工留薪期工资的基础。计算停工留薪期工资：停工留薪期工资 = 每月工资收入 × 停工留薪期月数。在本例中，停工留薪期为四个月，所以停工留薪期工资 = X元/月 × 4个月 = 4X元（例如20000元）。单位支付义务：单位有义务按照上述计算方式，按月支付职工停工留薪期的工资。如果单位不依法支付，职工可以先尝试与单位协商解决。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实例说明：假设某职工正常出勤月工资为5000元，经鉴定为工伤十级，停工留薪期为四个月。那么，该职工在停工留薪期内的工资应为：5000元/月 × 4个月 = 20000元。如果单位每月只支付了3000元或更少，那么单位的做法就是不符合法律规定的，职工有权要求单位补足差额或通过法律途径维权。综上所述，工伤十级停工留薪期四个月的工资计算方式就是基于职工正常出勤月的工资收入，乘以停工留薪期的月数。单位有义务按月支付这笔工资，如果单位不依法支付，职工可以通过合法途径来维护自己的权益。

结论：劳动能力鉴定为十级且停工留薪期为四个月的情况下，停工留薪期间的工资应由用人单位支付。详细解释与法律依据：停工留薪期的定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要，促进其尽快康复并重返工作岗位。停工留薪期工资的支付责任：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在您的情况下，即劳动能力鉴定为十级且停工留薪期为四个月，这四个月的工资应由用人单位承担。停工留薪期长度的确定：停工留薪期的长度一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。在您的情况下，已经明确停工留薪期为四个月，这是基于您的伤情和医疗需要而确定的。特殊情况下的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么超出停工留薪期的部分，可能不再享受原工资福利待遇，而是按照工伤保险的相关规定享受工伤医疗待遇。但在您的情况下，停工留薪期已经明确为四个月，因此只需关注这四个月的工资支付问题。用人单位不支付停工留薪期工资的应对措施：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议与后续行动：如果您目前正面临用人单位未支付停工留薪期工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确告知其应承担的法律责任和支付义务。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没做工伤认定工伤停工留薪工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤停工留薪期工资发放的基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班工资。二、关于工伤认定与停工留薪期工资的关系工伤认定是前提：虽然您提到“没做工伤认定”，但理论上，要享受停工留薪期的工资待遇，首先需要经过工伤认定。工伤认定是确认您因工作原因受到伤害并享受相应工伤保险待遇的前提。不过，在实际操作中，如果您已经因工作受伤并正在接受治疗，且用人单位对此无异议，那么即使尚未完成工伤认定，用人单位也应按照相关规定支付您停工留薪期的工资。未认定时的处理：如果您尚未进行工伤认定，但确实因工作受伤需要暂停工作接受医疗，建议您尽快与用人单位沟通，说明情况，并要求用人单位按照您工伤前的工资福利待遇标准支付停工留薪期的工资。同时，您也应尽快进行工伤认定，以保障自己的合法权益。三、停工留薪期的时长与支付方式时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。支付方式：用人单位应按月以货币形式支付您停工留薪期的工资。如果您无法亲自领取，可以按照您的授权委托，支付给您的近亲属等指定对象。四、如果用人单位未支付停工留薪期工资，您应如何维权与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求用人单位支付停工留薪期的工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书（如果已有）、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等。劳动监察部门受理后将展开调查，并有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据法律法规和证据材料作出判决，以维护您的合法权益。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据材料，这是支持您主张的关键。了解法律：建议您熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。综上所述，即使尚未完成工伤认定，如果您确实因工作受伤需要暂停工作接受医疗，用人单位也应按照相关规定支付您停工留薪期的工资。如果用人单位未支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。