针对您提出的“工伤职工鉴定结论为九级，无生活自理障碍，企业停工留薪工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您的工资收入不会因工伤而受到影响，企业应按照您受伤前的工资标准继续支付。
二、停工留薪期的时长
停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。因此，您的停工留薪期最长可能达到24个月，但具体时长需要根据您的伤情和鉴定结果来确定。
三、原工资福利待遇的标准
原工资福利待遇通常指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资，这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入，但不包含加班工资。企业应按照这个标准来支付您停工留薪期间的工资。
四、支付方式
企业应按月以货币形式支付您停工留薪期间的工资。如果您无法亲自领取，可以按照您的授权委托，将工资支付给您的近亲属等指定对象。
五、特殊情况的处理
停工留薪期满仍需治疗：如果您的停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，您的工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。
无生活自理障碍：由于您被鉴定为无生活自理障碍，因此在停工留薪期间，您不需要企业提供护理服务，也不涉及护理费的支付问题。
六、用人单位的责任与您的维权途径
企业有责任按时、足额支付您停工留薪期间的工资。如果企业未依法支付，您有权向劳动监察部门投诉，要求责令企业支付拖欠的工资；您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决企业支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后企业仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
作为九级工伤职工，在停工留薪期间，您应享受与受伤前相同的工资福利待遇。企业应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。同时，我也建议您积极了解自身权益，如果遇到企业未依法支付工资的情况，及时通过合法途径维护自身利益。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更详细的法律建议和帮助。