核心结论：伤残九级劳动仲裁申请支付停工留薪期工资，补偿规定主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，具体补偿标准需结合工资水平、停工留薪期时长确定，且需通过劳动仲裁程序主张权利。以下从法律依据、补偿计算、仲裁流程三个角度详细说明：

1. 法律依据：停工留薪期工资属于法定工伤待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 关键点：
  
  • “原工资福利待遇”指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但加班费通常不计入；
    
  • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 补偿计算：需结合工资水平与停工留薪期时长

• 计算方式：
  停工留薪期工资 = 工伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数
  
  • 例如：职工月平均工资为8000元，停工留薪期认定为6个月，则应获补偿48000元；
    
  • 若单位未足额支付（如仅按基本工资发放），差额部分可通过仲裁主张补足。
    
• 特殊情形：
  
  • 若工伤职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可同时主张一次性工亡补助金、丧葬补助金等；
    
  • 若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（含停工留薪期工资）均由单位承担。

3. 仲裁流程：需准备证据并依法主张权利

• 申请条件：
  
  • 职工已认定为工伤（需提供《工伤认定决定书》）；
    
  • 劳动能力鉴定委员会已出具停工留薪期确认结论（或医疗机构出具的病假证明）；
    
  • 单位未支付或未足额支付停工留薪期工资。
    
• 证据材料：
  
  • 劳动合同、工资银行流水（证明工资水平）；
    
  • 工伤认定书、停工留薪期确认通知（证明工伤及期限）；
    
  • 医疗诊断证明（证明需暂停工作接受治疗）。
    
• 仲裁请求：
  明确要求单位支付停工留薪期工资差额（如已支付部分但不足），并可一并主张未签劳动合同双倍工资、经济补偿等关联诉求（如有）。

温馨提示：停工留薪期工资是工伤职工的核心权益，若单位拒付或克扣，建议尽快申请劳动仲裁。如有具体案例（如工资构成、停工时长等），可直接向我咨询，我会结合地方细则进一步分析。