工伤9级停工留薪工资的补偿标准是什么-沈泽宇律师

工伤9级停工留薪工资的补偿标准是什么-沈泽宇律师｜法行宝

2026-02-18 劳动纠纷

您好，关于工伤9级停工留薪工资的补偿标准，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇。具体来说，原工资福利待遇一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数来计算平均工资。

以一个具体的例子来说明，假设职工小李在受伤前12个月的工资总收入为72000元，那么他的月平均工资就是6000元。在停工留薪期内，单位应该每月按照这一标准，即6000元，向小李发放工资。如果小李在此期间的工资水平低于这个标准，单位应该按照原来的工资水平进行补足。

接下来，关于停工留薪期的时长，这也是一个重要的方面。停工留薪期一般是不超过12个月的。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长的期限也不得超过12个月。比如，职工小张因为工伤导致腿部骨折，经过鉴定后可以延长6个月，那么小张总的停工留薪期就是18个月。

此外，我还想提醒您，工伤职工在评定伤残等级后，待遇会有所变化。评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇，这通常包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。对于工伤9级的职工来说，他们可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们还可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。

最后，如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工是有维权途径的。他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。同时，工伤职工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤9级停工留薪工资的补偿标准主要是确保工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平，并得到必要的治疗和护理。单位应严格按照规定执行，否则将面临法律制裁。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

九级工伤停工留薪期的工资计算方式为：按照职工原工资福利待遇标准，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。以下是对此问题的详细解释：计算依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期可能不同，且一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资计算的具体标准： “原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。特殊情况的处理：如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果停工留薪期满后，职工仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期的工资待遇。举例说明：假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，经医疗机构诊断并确认停工留薪期为6个月。那么，该职工在停工留薪期内，用人单位应每月支付其5000元的工资待遇。建议：在处理工伤停工留薪期工资问题时，建议职工及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如工资单、诊断证明等。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤九级停工留薪期的工资标准，通常为职工本人受伤前12个月的平均工资，具体金额需结合工资基数和停工留薪期时长计算。以下是详细说明：停工留薪期工资的计算依据根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般指职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但需注意：若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；部分地区可能对“原工资”有细化规定（如是否包含加班费），需结合当地政策。停工留薪期的时长确定停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定（如骨折可能为3-6个月，严重损伤可能延长）。若伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。例如：若职工月工资为8000元，停工留薪期鉴定为6个月，则应支付工资总额为4.8万元；若停工留薪期延长至10个月，则总额为8万元。与伤残补助金的区别需明确的是，停工留薪期工资是“治疗期间的工资替代”，而九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资（由工伤保险基金支付），二者性质不同且可同时享受。例如：若职工月工资8000元，停工留薪期6个月，则可同时获得：停工留薪期工资：4.8万元；一次性伤残补助金：7.2万元（8000×9）。建议行动：尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，明确具体时长；保留工资发放记录、医疗证明等材料，作为计算依据；若单位未按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节需进一步分析（如工资构成争议、停工留薪期延长程序等），可直接向我咨询。

针对您提出的“工伤九级停薪留职工资怎么算，以及具体的法律依据是什么”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。一、工伤九级停薪留职工资的计算工伤九级停薪留职期间的工资，主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定进行计算。具体来说：原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，但不包括月加班工资。计算方法：如果您在工伤前已在本单位工作满12个月，那么停薪留职期间的工资将按您工伤前12个月的月平均工资计算。如果您在工伤前工作未满12个月但超过1个月，那么将按您实际工作月数的月平均工资计算。如果您在工伤前工作未满1个月，那么将依据您与单位签订的劳动合同中约定的月工资计算；如果合同未约定或无法确定，那么将按不低于您所在城市职工上年度社会月平均工资的60%计算。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。二、具体的法律依据《工伤保险条例》第三十三条：这是计算工伤停薪留职期间工资的主要法律依据。它明确规定了职工在停工留薪期内应享受的原工资福利待遇不变的原则，以及停工留薪期的时长限制。地方相关管理办法：除了国家层面的法律法规外，各地方还结合实际情况制定了相应的停工留薪期管理办法。例如，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等，这些办法对工伤职工的停工留薪期进行了更细致的分类和规定。三、实际操作流程医疗机构意见：在实际操作中，一般由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据您的伤情提出停工留薪期的初步意见，并出具诊断证明。劳动能力鉴定委员会确认：随后，该意见需提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情、治疗需要以及相关法律法规和地方管理办法，科学合理地确定您的停工留薪期。单位支付工资：在停工留薪期内，您的所在单位应按月支付您原工资福利待遇不变的工资。四、建议与指导作为工伤职工，您有权了解并熟悉相关法律法规及地方管理办法，以维护自身合法权益。在处理具体案件时，建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确的信息和指导。如果您对单位支付的停薪留职工资有异议，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，工伤九级停薪留职期间的工资计算应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规和地方管理办法的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工伤九级停工留薪期的具体时长，这并不是一个固定统一的数字，而是与工伤职工的伤情、受伤部位及程度紧密相关。以下是对此问题的详细解答：一、停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治期间，其原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变的期限。这一制度旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。二、停工留薪期的确定依据医疗诊断意见：停工留薪期的具体时长主要由定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。工伤职工必须提供有效的医疗证明文件，如诊断书、病历等，以作为评估停工留薪期的基础。《停工留薪期分类目录》：该目录对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期做了详细规定，为医疗机构和劳动能力鉴定委员会提供了评估停工留薪期的参考依据。但需要注意的是，由于工伤情况的复杂性，实际停工留薪期可能需要根据具体情况进行适当调整。三、工伤九级停工留薪期的一般时长对于工伤九级的职工，其停工留薪期一般不超过12个月。然而，这只是一个大致的参考范围，具体时长还需根据工伤职工的实际情况来确定。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认同意后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，即使工伤职工的伤情特别严重，其停工留薪期的总时长也不得超过24个月（包括初次确定的期限和延长期限）。四、特殊情况下的处理伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明文件。经确认同意后，方可适当延长停工留薪期。伤残评定后的待遇变化：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。然而，一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。五、操作建议及时申报与诊断：工伤发生后，职工应及时向所在单位报告，并尽快前往定点医疗机构进行诊断和治疗。同时，妥善保管好所有与工伤相关的医疗证明文件。咨询专业机构：对于停工留薪期的具体时长和申请流程，建议咨询当地的劳动能力鉴定委员会或专业律师。他们可以根据您的具体情况提供准确的指导和建议，确保您的权益得到充分保障。综上所述，工伤九级停工留薪期的具体时长并非固定统一，而是根据受伤部位、伤情严重程度等实际情况来确定。一般情况下不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。希望以上解答能对您有所帮助。

关于九级伤残停工留薪期的工资问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。首先，我们需要明确的是，九级伤残的停工留薪期并不是一个固定不变的期限，而是根据工伤职工的具体伤情、治疗进展以及康复情况来灵活确定的。一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》的相关规定，九级工伤的停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。这个时间段一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。二、停工留薪期内的工资待遇在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，这意味着职工在这段时间内仍然能够享受到与正常工作期间相同的工资收入。这部分工资由所在单位按月支付，确保了职工在治疗期间的经济收入不受影响。三、影响停工留薪期工资的具体因素受伤部位和伤情：不同的受伤部位和伤情恢复时间差异显著，这直接影响了停工留薪期的长短。例如，手臂骨折可能停工留薪期在3到6个月左右，而脊柱骨折等严重伤情则可能达到6到12个月甚至更长。因此，工资支付的时间也会相应延长。治疗和康复情况：治疗方法和康复进程对停工留薪期有着直接影响。如果治疗过程中出现并发症或感染导致恢复时间延长，那么停工留薪期也会相应增加，工资支付的时间也会随之延长。劳动能力鉴定委员会的鉴定：最终停工留薪期的具体时长需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、治疗及恢复情况等综合评估和鉴定确定。这个鉴定结果将作为单位支付工资的重要依据。四、特殊情况下的处理如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。在这种情况下，单位需要继续按照原工资福利待遇支付工资，直到停工留薪期结束或工伤职工恢复工作能力并返回工作岗位。五、总结与建议综上所述，九级伤残停工留薪期的工资问题并没有一个固定的答案，而是需要根据工伤职工的具体情况来灵活确定。为了确保自己的合法权益得到充分保障，我建议工伤职工在受伤后及时与单位沟通，并尽快进行劳动能力鉴定，以便明确停工留薪期的具体时长和工资支付标准。同时，如果单位在支付工资方面存在疑问或争议，工伤职工也可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

关于九级工伤的停工留薪期时长，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。首先，需要明确的是，停工留薪期的具体时长并非直接由工伤等级（如九级）来决定，而是与工伤职工的伤情、受伤部位及程度紧密相关。一、停工留薪期的基本概念与待遇停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治期间，其原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变的期限。这一制度旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保他们能够安心治疗，无需担心经济来源问题。二、停工留薪期的确定依据地方规定的停工留薪期分类目录：部分地区会制定具体的工伤职工停工留薪期分类目录，该目录根据受伤部位和伤害程度，明确规定了相应的停工留薪期时长。例如，对于某些特定部位的九级工伤，可能规定了具体的停工留薪期范围。医疗机构的诊断证明：在没有明确的地方规定目录或伤情较为特殊的情况下，签订服务协议的治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据患者的具体伤情和治疗情况，给出合理的休息建议时间。劳动能力鉴定委员会的确认：如果工伤职工与用人单位就停工留薪期时长发生争议，或者伤情严重、情况特殊需要延长停工留薪期的，可由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会组织专家，根据病历、检查报告等资料，结合实际情况作出鉴定结论。三、停工留薪期的时长限制一般来说，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，即使工伤职工的伤情特别严重，其停工留薪期的总时长也不得超过24个月（包括初次确定的期限和延长期限）。四、针对九级工伤的建议对于九级工伤的停工留薪期，由于它直接取决于受害者的受伤部位和程度，因此无法给出统一的时长。为了准确判断，建议工伤职工：及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构，了解具体的停工留薪期规定。提供详细的医疗诊断证明，以便相关部门能够准确评估停工留薪期的时长。在治疗过程中，密切关注伤情变化，如有需要，及时向相关部门提出延长停工留薪期的申请。综上所述，九级工伤的停工留薪期是因人而异的，需要根据实际情况和医生的建议来确定。在此过程中，工伤职工应充分了解自己的权益和相关的法律程序，以确保自身合法权益得到有效保障。

关于您提出的“工伤停工留薪期赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：一、工资福利待遇根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前的工资水平，具体计算方式一般基于受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。计算标准：若职工受伤前月平均收入为固定值，则单位需按月支付该固定值；若月平均收入包含浮动部分（如绩效奖金、提成等），也应一并计入，并作为支付标准。特殊情况：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。二、医疗待遇工伤职工因治疗工伤所需的费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，凡符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。此外，还包括住院治疗期间的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。三、护理待遇对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，首先由所在单位负责安排专人护理或按照市场护工价格支付护理费。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。四、其他注意事项停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。后续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。死亡或伤残：若工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡或伤残，其近亲属或本人可享受相应的工亡待遇或伤残待遇。综上所述，工伤停工留薪期的赔偿标准涉及多个方面，包括工资福利待遇、医疗待遇、护理待遇等。用人单位和工伤保险基金应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的基本生活和经济权益不受损害。同时，工伤职工也应积极配合治疗和康复，以尽快恢复健康并重返工作岗位。

工伤九级停工留薪期工资并非仅指底薪，而是指职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期的定义与待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，这意味着职工应获得的工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇都应与受伤前相同，而不仅仅局限于底薪。工资福利待遇的具体内容：工资福利待遇通常包括基本工资（即底薪）、奖金、津贴、补贴等。在停工留薪期内，这些待遇都应继续发放，以确保职工的生活水平不受影响。如果职工在停工留薪期内有加班情况，且加班工资属于其正常工资福利待遇的一部分，那么加班工资也应继续支付。不过，在停工留薪期内，职工通常处于治疗阶段，不太可能进行加班，但这一点并非绝对，需根据实际情况判断。停工留薪期的时长与延长：工伤九级员工的停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认同意后，可以适当延长停工留薪期，但总时长不得超过24个月。实际操作中的注意事项：职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并按时向单位提供医疗证明等相关材料，以便单位及时支付工资福利待遇。单位应严格按照法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇。如果单位未按时支付或支付不足，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：工伤九级停工留薪期工资并非仅指底薪，而是指职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内，职工应继续享受与受伤前相同的工资福利待遇。如果单位未按时支付或支付不足，职工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于工伤期间停工留薪的标准，这是一个涉及职工切身利益的重要问题，我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。一、停工留薪期工资标准根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前或患职业病前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（需剔除加班费）。二、工资计算的具体方式正常出勤情况下的工资：如果您受伤前工资结构稳定，那么停工留薪期的工资就按照您受伤前的月工资总额来支付。例如，您月工资为8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），那么停工留薪期工资就按8000元/月发放。受伤前12个月平均工资：如果您的工资波动较大，那么停工留薪期的工资就按照您受伤前12个月的月平均工资来计算。计算公式为：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。最低保障原则：无论您的原工资是多少，支付金额都不得低于当地最低工资标准。例如，若某地最低工资为2300元/月，而您原工资仅2000元，单位仍需按2300元支付。三、停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。四、特殊情况下的工资调整绩效工资与奖金：固定发放的绩效工资应计入工资基数；与工作量挂钩的浮动部分，在停工留薪期间可不发放。但如果劳动合同中有明确约定停工留薪期保留全额奖金，那么单位就需要照发。未签订劳动合同的处理：如果您未签订劳动合同，单位应按照同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平来支付停工留薪期工资。五、单位违法后果及维权建议如果单位拖欠或克扣您的停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。如果单位逾期不支付，还可能面临行政处罚，情节严重者甚至需承担刑事责任。在维权过程中，建议您保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料作为证据。首先尝试与单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。总结：工伤停工留薪期工资的核心是“原工资福利待遇不变”，单位需依法足额支付。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益，并在遇到问题时及时通过合法途径维护利益。

工伤九级主动辞职后，停工留薪期工资仍按原工资福利待遇标准计算，且不影响您享受一次性伤残补助金等工伤待遇；但主动辞职可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，具体需结合地方规定判断。以下是详细分析：一、停工留薪期工资的计算计算标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使您主动辞职，停工留薪期内的工资仍应按照您受伤前的原工资福利待遇标准计算。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。如果双方对停工留薪期有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。二、主动辞职对工伤待遇的影响一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这一待遇的享受不受您是否主动辞职的影响。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于治疗工伤的医疗费用和康复费用等。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于帮助伤残职工重新就业。影响：根据《工伤保险条例》及相关地方规定，如果您主动辞职，可能会影响您领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体是否影响以及影响的程度，需要结合您所在地的具体规定来判断。例如，有些地方规定，只有在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，才能领取这两项补助金；而有些地方则可能对主动辞职的情况有更为细致的规定。三、建议了解地方规定：由于工伤保险待遇的具体标准可能因地区而异，建议您先了解您所在地的相关政策规定，以便更准确地了解您的权益。与用人单位协商：在主动辞职前，您可以与用人单位就工伤待遇问题进行协商，尽量达成一致意见，以避免后续纠纷。寻求法律帮助：如果您在工伤待遇问题上与用人单位存在争议，或者对地方规定有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。