针对您提出的“九级工伤但在治疗时间前前后后用了8个月，停工留薪期工资怎么付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、具体计算步骤

1. 确定停工留薪期时长：

   • 停工留薪期的时长应由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会来确认。虽然各地对常见工伤有参考标准，但最终应以您的实际治疗情况为准。在您的情况下，治疗时间用了8个月，如果医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认这8个月均为停工留薪期，则单位应按此时长支付工资。

2. 计算月平均工资：

   • 取您受伤前12个月的应发工资总额（包括计时/计件工资、补贴、奖金等所有货币性收入），然后除以12个月，得出您的月平均工资。
   • 如果您工作时间不足12个月，则按实际工作月数来平均计算月工资。

3. 发放标准：

   • 单位需按月支付与您停工前相同的工资，不得降低您的待遇。
   • 例如，如果您受伤前月均工资为8000元，停工留薪期为8个月，则单位需支付您8000元/月 × 8个月 = 64000元。

三、特殊情况处理

1. 工资构成复杂时：

   • 如果您的工资构成比较复杂，包含提成、年终奖等，这些也应纳入月平均工资的计算中。年终奖可以分摊至每月的部分进行计算。
   • 如果发生争议，您可以要求单位提供工资条或银行流水作为证据。

2. 停工留薪期满未康复：

   • 如果停工留薪期满后您仍未康复，可以申请延长停工留薪期，但延长期一般不超过12个月，且需要省级相关部门的批准。
   • 延长期间，单位仍应按原工资标准支付您工资。

3. 单位拒付或少付：

   • 如果单位拒绝支付或少付您停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维权，主张补发差额及滞纳金。

四、示例说明

假设您受伤前12个月的工资总额为96000元，则您的月平均工资为96000元 ÷ 12 = 8000元。如果停工留薪期为8个月，则单位应支付您8000元/月 × 8个月 = 64000元。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条
• 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）

综上所述，对于您九级工伤且治疗时间为8个月的情况，停工留薪期工资应按照您受伤前12个月的平均工资来计算，并由单位按月支付。如果单位拒绝支付或少付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。