工伤九级且无生活自理障碍的情况下，停工留薪期的护理费一般由用人单位承担，具体计算方式需结合实际情况确定。以下是详细分析：

1. 护理费的承担主体
   根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   

• 若您被鉴定为“无生活自理障碍”，原则上不需要护理。但若实际存在护理需求（如医嘱明确需护理），仍可主张由用人单位承担护理费。
  
• 实践中，若用人单位未安排护理，工伤职工可自行聘请护理人员，费用由用人单位承担。

1. 护理费的计算标准
   护理费计算需结合护理人员的收入状况或当地护工市场价格确定：
   

• 有固定收入：按护理人员实际减少的收入计算（需提供工资流水、误工证明等）。
  
• 无固定收入：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算（可参考当地统计局发布的居民服务业平均工资或法院类似案例判决）。
  
• 特殊情形：若用人单位已支付护理费但低于实际需求，可要求补足差额。

1. 实务建议
   

• 保留证据：保存医嘱、护理协议、护理费发票等材料，以证明护理必要性及费用合理性。
  
• 协商优先：与用人单位协商护理费承担问题，若协商不成可申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您在护理费主张过程中遇到具体问题（如用人单位拒付、计算标准争议等），可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。