工伤职工停工留薪期满后伤残等级作出之前住院护理费，原则上仍由所在单位负责。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的护理费承担
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在停工留薪期内，无论工伤职工是否已经评定伤残等级，只要其生活不能自理且需要护理，护理费就应当由用人单位承担。用人单位可以选择自行安排人员护理，或者支付护理费让工伤职工家属或其自行聘请的护理人员来护理。
二、停工留薪期满后至伤残等级评定前的护理费承担
一般情况：在停工留薪期满后，如果工伤职工的伤残等级尚未评定，但其仍然需要住院治疗且生活不能自理，那么护理费原则上仍应由用人单位承担。这是因为，在此阶段，工伤职工尚未被确认需要长期的生活护理，其护理需求仍然属于工伤治疗期间的一部分。
特殊情况：如果用人单位与工伤职工就护理费承担问题存在争议，或者工伤职工认为用人单位未履行护理责任，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，应充分考虑工伤职工的实际护理需求和用人单位的承担能力，以及相关法律法规的规定。
三、伤残等级评定后的护理费承担
如果工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。这一规定明确了伤残等级评定后护理费的承担主体和支付标准。
四、实践建议
用人单位责任：用人单位应依法履行对工伤职工的护理义务或支付护理费，确保工伤职工在停工留薪期满后至伤残等级评定前得到必要的护理。
证据保留：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录等相关证据，以备争议时维权之需。这些证据将有助于证明工伤职工的护理需求和用人单位的护理责任。
及时申报：用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括生活护理费。及时申报有助于确保工伤职工的合法权益得到及时保障。
法律咨询：在处理工伤事宜过程中，如遇复杂问题或争议，工伤职工或用人单位可以直接向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。
综上所述，工伤职工停工留薪期满后伤残等级作出之前住院护理费原则上仍由所在单位负责。各方应依法行事，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。