针对您提出的“出院后停工留薪期护理费由谁承担及标准”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：
一、停工留薪期护理费承担主体
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，如果生活不能自理且需要护理，那么护理费由所在单位负责。这意味着，在停工留薪期间，如果工伤职工需要护理，单位有义务提供相应的护理服务或支付护理费用。
二、停工留薪期护理费标准
关于停工留薪期护理费的具体标准，虽然《工伤保险条例》并未直接规定具体的金额或计算方式，但通常可以理解为：
实际发生费用：如果单位选择直接支付护理费用，那么费用标准通常应基于实际发生的护理费用，如聘请护工的费用或家庭成员因护理而产生的误工费用等。
合理性与公平性：在确定护理费用时，应考虑护理的必要性、合理性和公平性。单位不应无故压低护理费用，也不应过度支付。
地区差异：由于不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此护理费用标准也可能因地区而异。在实际操作中，可以参考当地类似案例或咨询相关部门以获取更具体的指导。
三、注意事项
及时申请与确认：工伤职工在停工留薪期内需要护理的，应及时向所在单位提出申请，并由单位根据实际情况进行确认和安排。
保留相关证据：无论是单位直接提供护理服务还是支付护理费用，都应保留好相关证据，如护理协议、费用发票等，以备后续需要。
咨询专业机构：如果对于护理费用的标准或承担主体存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构以获取更准确的指导。
综上所述，出院后停工留薪期的护理费由所在单位负责承担，具体标准应基于实际发生费用、合理性与公平性以及地区差异等因素进行综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。