工伤停工留薪期满后，家属陪护费的支付问题需根据具体情况来确定支付主体，以下是详细分析：

1. 若工伤职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理：

   • 根据《工伤保险条例》第三十四条，此时的护理费（即家属陪护费，若家属提供护理）将从工伤保险基金中按月支付。
   • 支付标准依据生活自理能力的不同等级确定，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（生活完全不能自理）、40%（生活大部分不能自理）或30%（生活部分不能自理）。

2. 若工伤职工在停工留薪期满后，未达到需要生活护理的程度，但用人单位未安排专人护理：

   • 在这种情况下，如果工伤职工仍然需要护理，且由家属提供，那么用人单位应当承担陪护费用。
   • 支付标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定，具体数额可能因地区而异。

3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，并因此发生工伤事故，用人单位需承担包括护理费用在内的工伤保险待遇。
   • 这意味着，无论工伤职工是否需要生活护理，也无论停工留薪期是否已满，只要用人单位未缴纳工伤保险费，家属陪护费（若由家属提供护理）均应由用人单位承担。

特殊情况与建议：

• 护理费标准的确定：护理费标准因地区而异，且可能随时间变化。因此，在确定具体数额时，应参照当地最新的相关规定或标准。
• 争议解决：若因家属陪护费的支付问题产生争议，工伤职工或其家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；仲裁未果的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与提醒：

工伤停工留薪期满后，家属陪护费的支付问题涉及多个法律知识点和具体情境。在实际操作中，应根据工伤职工的具体情况、用人单位的缴费情况以及当地的相关规定来准确判断支付主体和支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。