针对您提出的“工伤休息一个月做完鉴定10级停工留薪4个月按几个月留薪”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，10级工伤的停工留薪期并非固定时长，而是依据工伤职工的实际伤害部位、病情严重程度、恢复情况以及所在地区的相关规定等多个因素来综合判定的。因此，不能简单地根据工伤等级（如10级）来确定停工留薪期的具体月数。

停工留薪期的确定原则

1. 非单纯依据工伤等级：工伤停工留薪期的时长并不是单纯由工伤等级决定。即使同样是10级工伤，不同职工的停工留薪期也可能因个体差异而有所不同。

2. 综合考虑多个因素：实际的停工留薪期会结合工伤职工的具体伤害部位、病情的严重程度以及个人的恢复情况等综合因素来判定。例如，如果工伤职工的伤害部位较为关键，或者病情较为严重，那么停工留薪期可能会相应延长。

3. 法规与地区规定：虽然《工伤保险条例》中并未对10级工伤的停工留薪期作出具体规定，但实际操作中会参考所在地区的相关规定和细则。因此，了解并遵循当地的具体规定是至关重要的。

停工留薪期的具体时长与程序

1. 一般时长：在大多数情况下，停工留薪期通常不会超过12个月。这是基于一般伤情和恢复情况的考量。然而，对于您提到的“停工留薪4个月”的情况，这可能是根据您的具体伤情和恢复情况，由医疗机构或劳动能力鉴定委员会综合评估后得出的结果。

2. 确定程序：

   • 医疗机构诊断证明：通常由医疗机构出具相关的诊断证明、休假建议等材料，作为确定停工留薪期的重要参考。
   • 劳动能力鉴定委员会确认：在必要时，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明及实际情况，对停工留薪期的具体时长进行最终确认。

针对您问题的具体解答

• 已鉴定为10级工伤：这意味着您的工伤等级已经得到确认，但停工留薪期的具体时长仍需根据您的实际伤情和恢复情况来确定。
• 已休息一个月并做完鉴定：这表明您已经接受了一定的治疗，并且工伤等级已经得到确认。然而，这并不意味着停工留薪期已经固定为某个时长。
• 停工留薪4个月：如果这是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据您的具体伤情和恢复情况综合评估后得出的结果，那么您应该按照这个时长来享受停工留薪期的待遇。

建议与指导

1. 及时咨询相关部门：为了更准确地了解自己的停工留薪期，建议您尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。

2. 保留相关医疗文件：请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明，包括诊断证明、休假建议等。这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。

综上所述，10级工伤的停工留薪期是一个综合考量的结果，涉及多个因素和程序。您应该根据医疗机构或劳动能力鉴定委员会的综合评估结果来确定自己的停工留薪期时长，并确保保留好所有相关医疗文件以备后续使用。