针对您提出的“鉴定十级工伤写了停工留薪期3个半月但实际休息26天，如何计算停工留薪期工资，且每个月工资不同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确停工留薪期的基本概念。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这一期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

接下来，针对您的情况，我们进行如下分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 您已经通过鉴定确定了停工留薪期为3个半月，这是基于医疗机构的诊断证明和可能的劳动能力鉴定委员会的确认。尽管您实际休息了26天，但停工留薪期的时长是由专业机构根据您的伤情和恢复情况来确定的，不是单纯根据实际休息天数来计算。

2. 工资的计算：

   • 在停工留薪期内，您的工资应保持不变。这里的“工资”指的是您受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目。
   • 如果您每个月的工资不同，那么应该计算您受伤前一段时间（如12个月）的平均工资作为停工留薪期的工资标准。具体计算方法是：将您受伤前12个月的工资总额除以12，得到月平均工资，然后这个月平均工资就是您停工留薪期每个月应得的工资。

3. 实际支付情况：

   • 尽管您实际休息了26天，但单位仍应按照您停工留薪期的总时长（3个半月）来支付工资。也就是说，单位应支付您3个半月的月平均工资，而不是仅仅支付您实际休息天数的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您的停工留薪期因伤情严重或情况特殊而需要延长，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么延长期间的工资也应按照上述方法计算并支付。
   • 如果您对停工留薪期的时长或工资支付有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，或者咨询当地社保部门或专业律师的意见。

综上所述，对于您的情况，停工留薪期的工资应按照您受伤前的月平均工资来计算，并支付3个半月的工资，而不是仅仅根据您实际休息的天数来计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。