关于您提出的“工伤鉴定停工留薪11个月怎么算”的问题，这主要涉及到工伤认定停工留薪期间的工资计算。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、工资计算标准

在工伤认定停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。具体计算时，需考虑以下几个方面：

1. 工资构成：

   • “原工资福利待遇”包括您工伤前的基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等全部工资性收入。

2. 计算基数：

   • 如果您工伤前在本单位工作已满12个月，那么应按照您工伤前12个月的应发工资月平均工资来计算。
   • 如果您工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。
   • 如果您工伤前工作未满1个月，那么应按照合同约定的月工资来计算；若合同未约定或无法确定，则按不低于您所在城市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

3. 不同工资制度下的计算：

   • 如果您是固定月薪制，那么直接按每月固定的工资数额来计算。
   • 如果您是基本工资+绩效工资制，绩效工资一般根据您受伤前的平均绩效工资来计算。
   • 如果您是计件工资制，那么以您受伤前一定时间内的平均工资为标准来计算。

二、停工留薪期的期限

• 停工留薪期一般不超过12个月。在您的情况下，如果停工留薪期被确定为11个月，那么这11个月内您的工资福利待遇都应按照上述标准保持不变。
• 如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。不过，在您的情况下，已经确定为11个月，所以不需要考虑延长的问题。

三、支付方式与期间

• 支付方式：由您所在单位按月支付。
• 支付期间：在停工留薪期内，单位应持续支付您的工资福利待遇。

四、注意事项与权益保障

• 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
• 停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与您的劳动关系。
• 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、具体计算示例

假设您工伤前的月平均工资为5000元（包含所有工资性收入），且停工留薪期被确定为11个月。那么，您在这11个月内应获得的工资总额为：5000元/月 × 11个月 = 55000元。单位应按月足额支付给您。

综上所述，工伤认定停工留薪期间的工资计算需严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。