工伤十级停工留薪期的工资计算起始与截止时间，主要依据职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的实际情况来确定，具体如下：
起始时间：
- 工伤停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。这一日期一般以医疗机构出具的伤病诊断证明书或相关医疗文件上记载的受伤或患病日期为准。
截止时间：
- 工伤停工留薪期的截止日则根据职工的伤情和恢复情况来确定，一般不超过12个月。具体分为以下几种情况：
- 伤情较轻，恢复较快：如果职工在较短时间内（如几个月内）伤情稳定并恢复工作能力，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以提前结束停工留薪期。
- 伤情较重，恢复较慢：若职工伤情严重，预计12个月内无法恢复工作能力，用人单位或职工本人可以在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
- 特殊情况：对于极少数伤情特别严重的职工，如果经过两次延长后仍不能恢复工作能力，可能需要考虑其他安排，如转入长期病假、退休或进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等。
工资待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目，均应由所在单位按月足额支付。这是保障职工在恢复期间的经济权益的重要措施。
法律建议：
- 及时申请与确认：职工或其近亲属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并确保停工留薪期的起始与截止时间得到劳动能力鉴定委员会的确认，以保障自身权益。
- 保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明书等证据材料，以便在需要时提供证明，确保停工留薪期的合法性和有效性。
- 了解政策与法规：不同地区对于工伤停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，职工应及时了解当地的相关政策和法规要求，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：工伤十级停工留薪期的工资计算起始与截止时间，主要依据职工的伤情和恢复情况来确定，并受到相关法律法规的严格规范。职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。