针对您提出的“工伤十级停工留薪期工资什么时候要”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这一期间内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的具体时长，它并不是单纯依据工伤等级（如十级）来确定的，而是需要综合考虑多个因素，包括：

1. 医疗机构诊断证明：这是确定停工留薪期的首要依据。医疗机构会根据您的受伤情况、病情严重程度及治疗进展，给出具体的休息和建议返岗时间。

2. 地方停工留薪期分类目录：部分省市会根据当地实际情况，制定停工留薪期分类目录或管理办法。这些规定会详细列出不同工伤部位、损伤程度对应的停工留薪期标准，供您和单位参考。

3. 个体差异与恢复情况：每个人的身体状况、恢复能力和治疗反应都是独特的。因此，在确定停工留薪期时，还需充分考虑您的个体差异和恢复情况。

4. 劳动能力鉴定委员会确认：如果您和单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会综合考虑医疗机构的诊断证明、您的实际伤情恢复情况以及地方停工留薪期分类目录等多方面因素，做出最终的确认结论。

关于工资支付的时间：

• 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应按月由所在单位支付。这意味着，从您开始停工留薪的当月起，单位就应按照您的原工资标准按月支付工资，直至停工留薪期结束。

建议与指导：

1. 及时就医并获取医疗诊断证明：这是确定停工留薪期和保障您权益的重要步骤。请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明。

2. 与单位充分沟通协商：在确定停工留薪期和工资支付事宜时，与单位保持密切沟通，确保双方对相关事宜有清晰、一致的理解。

3. 咨询当地社保部门或专业律师：如果您对停工留薪期的确定或工资支付有任何疑问或争议，可以咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保障。

综上所述，工伤十级的停工留薪期工资应按月由所在单位支付，具体时长需综合考虑医疗机构诊断证明、地方规定、个体差异及劳动能力鉴定委员会的确认。希望这些解答能帮助您更好地理解相关流程和规定。